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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potenzial wenig Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Leitenden Positionen wurden mit nicht geeignet qualifizierten Personen besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehen von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen
Arbeitsatmosphäre
Wer viel Jammert darf auch viel abgeben bzw. leistet auch viel. Wer wenig Jammert oder gar nicht, hat aus Sicht mancher Führungskräfte kaum etwas geleistet. Da wird leider nicht im Detail hingesehen.
Image
Momentan leider ein großer Dampfer der durch die stürmische See durchquert. Ist aber glücklicherweise auf dem besten Wege wieder in ruhigere Gewässer zu kommen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Kommunikation unter Kollegen, dadurch auch eine relativ ausgeglichene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Selbst bei nachfrage werden ein keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb von Verkaufsschulungen geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt.
Sind an dem Chemie-Tarifvertrag gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem richtigen Standortverantwortlichen ist auch das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit der einzelnen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat hier erkannt, dass auch Personen über 45 sehr gute Leistung bringen können.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Ihrer Mitarbeiter nicht immer loyal.Viele Entscheidungen werden gefällt ohne die Mitarbeiter, die an der Basis sind mit ein zu beziehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben.
Kommunikation
So etwas steht und fällt mit den Vorgesetzten. Guter Vorgesetzter = gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Leider hat die ein oder andere Führungskraft noch eine sehr altmodische Ansicht von Frauen. In einer leitenden Position muss eine Frau 150 % geben und ein Mann für die gleiche Anerkennung 40%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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