Die vielen Probleme der Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und leider "nur" die.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal an die Mitarbeiter statt an die eigene Tasche denken die immer fetter wird. Millionengewinne einstreichen und dann als Weihnachtsgeschenk den Mitarbeitern den Schund geben den die Vertreter kostenlos da lassen ist nicht so geil. Gehalt ist natürlich auch immer ein Thema kann ja nicht sein dass manche bis viele Mitarbeiter in ihren unterbesetzten Abteilungen für 2 Arbeiten und für einen halben bezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Die oberflächliche Arbeitsatmosphäre ist akzeptabel bis gut, bei genauerem Blick findet man allerdings schnell heraus, das Klatsch & Tratsch und der daraus folgende fast schon Rufmord ein reales Problem darstellen. Bin ich jetzt noch der beste Freund des Kollegen lässt er sich bei den anderen schon über mich aus bevor ich überhaupt komplett zur Tür raus bin.
Kommunikation
Kommunikation von Oben nach Unten ist nicht vorhanden, es sei denn es handelt sich um Anweisungen oder das kurzfristige überwerfen der im Team beschlossenen Pläne. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation eigentlich OK, nur hat mans nach 2 Minuten schon wieder vergessen und umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist das Einzigste was die Firma noch am Leben hält. Man findet schnell eine kleine und auch große Gruppe er der man gut aufgehoben ist und seinen Arbeitstag ohne Probleme absitzen kann. Das gilt aber leider nur für die meisten und nicht für alle Abteilungen.
Work-Life-Balance
Wie die anderen Leute hier schon geschrieben haben kann man sich in der Regel immer kurzfristig Frei nehmen druch Urlaub oder Überstunden. Das beudeutet aber auch, dass ständig einer nicht da ist und man häufiger als seltener durchs Jahr "gezwungen" ist Überstunden zu machen. Z.B. Wenn der Vorarbeiter beschließt dass wieder 1 oder 2 Stundne eher angefangen wird, weil zu viel Arbeit für zu wenig Leute da ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ein Lottospiel. Meine Abteilung hat einen sehr guten, da passt dann auch wirklich fast alles. Andere Abteilungen sind da eher weniger glücklich und arbeiten unter eiserner Faust oder werden auf breiter Flur alleine gelassen.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen werden alle Mitarbeiter gleich schlecht/gut behandelt. Aber die Geschäftsleitung hat natürlich ihre Favoriten oder persönlichen Freunde, die immer im Recht sind und jede Auseinandersetzungen gewinnen auch wenn sie noch so dumme Punkte vertreten. Bevorzungung ist definitiv ein Problem hier.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind OK. Arber Arbeitssicherheit ist ein Witz. Wer keinen Bock hat schweißt halt ohne Schutzausrüstung. Helme sind fremdwörter auch wenn wir mit dem Kran Maschinenteile rumschwingen und grundsätzlich interessierts eigentlich keinen inklusive Chefs. Aber wehe du hast die eigene Arbeitshose statt der von der Firma an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich gerne betroffen, ist es aber nicht. Spätestens wenn gehandelt werden muss ist auf einmal alles halb so wild. Recycelt werden hier nur die immergleichen hohlen Frasen der Chefs wenn mal wieder so gar kein Drang herrscht den Bedürfnissen der Mitarbeiter nachzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die tschechischen Leiharbeiter werden besser bezahlt als die mehrjährigen Mitarbeiter. Wenn McDonalds besser zahlt als die eigene Firma braucht man eigentlich nicht mehr weiter reden.
Image
Man ist sehr darauf bedacht, nach außen toll zu wirken und ein gutes Bild abzugeben. Schall und Rauch. Die einzigsten die die Firma schlechter sehen als die Mitarbeiter sind die Kunden die immernoch auf die richtigen Teile warten nachdem 3 mal falsch geliefert wurde weil wieder alles 5 mal umgeplant wurde
Karriere/Weiterbildung
Du gehst als was du kommst. Aufstiegschancen fast nciht vorhanden. Wenn 1 mal im Jahr eine Weiterbildung angeboten wird, dann meist an einem Samstag und die kann man dan schön in der Freizeit ohne Bezahlung machen. "Der Staplerschein ist ja auch für uns privat und nicht nur für die Arbeit" Gehts noch?