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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist sehr flexibel von der Arbeitszeiteinteilung, man bekommt immer kurzfristig Urlaub.
Das DU auch mit Vorgesetze; die Familie steht hinter der Firma.
Ein sicherer Job mit kurzen Entscheidungswegen.
Er ist nicht nachtragend, Fehler werden verziehen.
Die Kollegen und leider "nur" die.
Man kann immer etwas negatives finden wenn man möchte... unterm Strich gibt es nichts was mich aufregt und wenn, dann kann ich darüber reden.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich.
Alles andere
Schliessen!!
Vielleicht mal an die Mitarbeiter statt an die eigene Tasche denken die immer fetter wird. Millionengewinne einstreichen und dann als Weihnachtsgeschenk den Mitarbeitern den Schund geben den die Vertreter kostenlos da lassen ist nicht so geil. Gehalt ist natürlich auch immer ein Thema kann ja nicht sein dass manche bis viele Mitarbeiter in ihren unterbesetzten Abteilungen für 2 Arbeiten und für einen halben bezahlt werden
Die Firma braucht viel mehr Struktur und System.
Die Produktion muss noch stärker digital unterstützt werden. So viele Teile gehen verloren oder sind falsch, weil wir teilweise noch mit handgeschriebenen Zettelchen arbeiten.
Die Firma ist in meinen Augen zu altbacken und zu laissez-faire.
Er sollte täglich durch die Fa. gehen und ein paar Worte mit den Arbeitern reden, es ist egal, wer durchgeht, es sollte nicht das Gefühl einer Kontrolle entstehen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden über Probleme.
Der am besten bewertete Faktor von REMATEC ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie die anderen Leute hier schon geschrieben haben kann man sich in der Regel immer kurzfristig Frei nehmen druch Urlaub oder Überstunden. Das beudeutet aber auch, dass ständig einer nicht da ist und man häufiger als seltener durchs Jahr "gezwungen" ist Überstunden zu machen. Z.B. Wenn der Vorarbeiter beschließt dass wieder 1 oder 2 Stundne eher angefangen wird, weil zu viel Arbeit für zu wenig Leute da ist.
Es wird auf die familiären Belange sehr große Rücksicht genommen.
Urlaub oder Überstunden können jederzeit genommen werden.
Kurzfristig frei zu bekommen ist kein Problem; auch Urlaub kann man frei planen. Gleitzeitregelung funktioniert!
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, funktioniert hier wunderbar, wenn ich meine Kollegen so beobachte!
Auch hier genießen wir große Freiheiten.
Urlaub idR kurzfristig und problemlos möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMATEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man braucht viel Glück und Vitamin B, um beruflich aufsteigen zu können. Fleiß und Pflichtbewusstsein spielen hier keine Rolle.
Du gehst als was du kommst. Aufstiegschancen fast nciht vorhanden. Wenn 1 mal im Jahr eine Weiterbildung angeboten wird, dann meist an einem Samstag und die kann man dan schön in der Freizeit ohne Bezahlung machen. "Der Staplerschein ist ja auch für uns privat und nicht nur für die Arbeit" Gehts noch?
