11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veränderungen werden positiv gewertet und als Verbesserung gesehen.
Fehlende Transparenz bei der Entlohnung. Manche sind überbezahlt und bei anderen könnte es mehr sein!
Werden gern gehört und auch entsprechend anerkannt. Gutscheine…
Größtenteils ein angenehmes Miteinander!
Sauberes Image durch Siemens. Das Unternehmen selbst versteckt sich dahinter.
Wird viel möglich gemacht.
Sozialleistungen sind gut. Bei der Entlohnung werden mache bevorzugt!
Könnte besser sein. Mülltrennung am Arbeitsplatz, z.B..
Ausbaufähig!
Größtenteils gut! Gibt aber Ein paar, die einen besseren Ton finden könnten.
Top IT-Ausstattung! Viele Leistungen möglich.
Gut aber ausbaufähig - zwischen den Abteilungen.
Sympathie spielt Bein Einigen eine größere Rolle.
Bei manchen Aufgaben hat man kein Mitspracherecht, ob die Aufgabe übernommen wird. Zusatzaufgaben sind selbstverständlich.
Unter den verschiedenen Abteilungen mangelnde gegenseitige Wertschätzung
Bedingt durch Siemens
Gut, durch kommunikative direkte Vorgesetzte
Möglichkeiten werden gegeben
Im Team gut
Rücksichtnahme
Top IT-Ausstattung
Untereinander gut, von Seite der Geschäftsführung katastrophal
innovative Gedanken werden gebremst ; neue Geschäftsfelder fehlen
Vieles wie lange noch die letzten Leistungsträger dabei bleiben ist fraglich. Geschäftsführung vertritt die Meinung das genug MA vor der Tür warten.
MA fördern, Weiterbildung fördern und noch die letzten Leistungsträger sichern sonst wird das eng. Wasserkopf deutlich reduzieren mind. 10MA möglich wenn man wollte.
In der Abteilung gut. Alles andere nicht gewollt von der Geschäftsleitung.
Durch Mutterkonzern gut. Man könnte aber wesentlich besser dastehen wenn man wollte.
Keine Möglichkeiten wird versprochen aber nix eingehalten. Kommentar der GL: dann muss dem MA ja mehr Geld bezahlt werden.
Zu gering. Wasserkopf wird immer größer. Alle die beim Kunden vor ORt sind werden klein gehalten.
in der eigenen Abteilung sehr gut, man kann sich auf die Kollegen verlassen. Aber darüber hinaus leider nicht. Wasserkopf wird immer schlimmer.
Eigentlich gut, aber teilweise unlogische Entscheidungen.
On Mann oder Frau egal. In der Abteilung kommt auf die Beziehung zum Vorgesetzten an.
Das war einmal.
Teils teils gute wie schlechte Atmosphäre
Kommt drauf an mit wen man in Kontakt steht bzw zusammen arbeiten muss
Flexibel wenn es darauf ankommt aber ist ein geben und nehmen
Weiterbildung bzw Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen aber nicht eingelöst bzw. umgesetzt
Guter Zusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen.
In manch einer Position sitzt der falsche hintern auf dem falschen Stuhl
Gute Umgebung und viele Freiheiten am Arbeitsplatz und der Arbeitsplatz Gestaltung
Ein regelrechter Krieg unter den Abteilungen
Viele Probleme die über Jahre hinweg bestehen bleiben obwohl es nur Kleinigkeiten sind die immer und immer wieder auftauchen und so schlechte Laune und mehr Probleme verursachen
Zu wenig Geld im Vergleich zu den Aufgaben
Große Unterschiede bei Bezahlung
Hängt allein davon ab wie man sich mit dem Abteilungsleiter versteht. Bezahlung nach ansehen/Persönlichkeit
Spielt keine Rolle ob Mann oder Frau
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben bis hin zu Experimenten. Was ist möglich oder nicht.
Die Meisten Leute sind okay.
Hohe Reisebereitschaft bei guten Leuten.
In den einzelnen Abteilungen ganz okay.
Keine Kommunikation unter den Abteilungen.
Betriebsarzt, Ausstattung Büro, Zusammenhalt in den Abteilungen
Perspektivlosigkeit, Gehaltsentwicklung, Weiterbildung, keine Innovationen mehr, festgefahrene Strukturen (zu alt) moderne unternehmenskultur fehlt.
Wasserkopf deutlich reduzieren. Leistungsträger fördern. Weiterbildungskonzept für jeden MA. Leistungsgerechte Entlohnung. Jobrad einführen.
Ein ständiger Kampf der Abteilungen untereinander. Zusammenhalt abteilungsübergreifend von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Leistungsträger müssen permanent unbezahlte Überstunden machen. Änderungen und Verbesserungen werden teilweise oder gar nicht befürwortet.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden versprochen aber nicht eingehalten da die Geschäftsführung Angst hat das die MA weggehen mit höherer Weiterbildung.
In den Abteilungen selber sehr gut. Unter den Abteilungen sehr schlecht. Geschäftsleitung will das nicht.
Eigentlich gut. Aber Büro sind mit zu vielen MA belegt. Fahrzeugregelung undurchsichtig.
Funktioniert schleppend.
Für die Region akzeptabel aber für die Arbeit zu gering. Zu hoher Wasserkopfanteil und somit bleibt zu wenig für die Leistungsträger.
Zwischen den Geschlechtern sehr gut. Sonst kommt es auf den Status des MA an.
Vor langer sehr interessante Aufgaben. Aktuell nur noch Leistungsdruck keine wirkliche Innovation mehr.
Die interessanten Aufgaben und Kunden.
Fehler des Management müssen die MA ausbaden oder werden dafür Verantwortlich gemacht. Zwischen den Abteilungen herrscht tw. große Spannungen, deren Ursache im Management zu finden sind. Die MA selbst arbeiten zum größten Teil gut untereinander zusammen. Dies hat sich in den letzten Jahren leider massiv verschlechtert.
All seine MA Vertrauen/ Fördern und nicht nur den "engen" Kreis. Die Personalleitung kümmert sich nur um die Verwaltung der MA. eine aktivere Rolle bei der MA-Entwicklung wäre positiv. Die Unternehmenskommunikation verbessern bzw. erstmal damit beginnen.
Hier profitiert man von der Muttergesellschaft.
Weiterbildungen werden großzügig Versprochen aber nicht durchgeführt. Die Aufstiegschancen im Unternehmen hängen allein vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten ab.
Für die Aufgaben und im Vergleich mit ähnlichen Firmen leider ein unterdurchschnittliche Bezahlung. Es gibt Prämien aber die Verteilung und Höhe ist sehr undurchsichtig.
Zum größten Teil ok.
Abhängig vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Wenn man nicht zum "engen" Kreis gehört hat man nichts zu lachen.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Leider sitzen im Büro zu viele MA in einem Raum.
So verdient kununu Geld.