Agil, wertschätzend und für jedes Thema ein offenes Ohr - angekommen, um zu bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für alle Belange, Bereitschaft und Unterstützung für Veränderungen, kurze Entscheidungswege und ein steter Austausch im Managementteam. Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie einer tollen Produktpalette und einem Netzwerk in die ca. 23 Länder, in denen Renold weltweit tätig ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darüber sprechen, was das Unternehmen vor Ort sowie international tut und sich selbst mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch eine herzliche Willkommens- & Onboardingkultur, welche nicht durch starre Einarbeitungspläne sondern die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen geprägt und gelebt wird.
Kommunikation
Durch Home-Office und ein relativ neues Führungsteam, gilt es nun alle Fäden zusammen zuführen und eine Rückkehr zu F2F aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem bunt gemischten Team ziehen alle an einem Strang und Verständnis für HR sowie das persönliche & fachliche Miteinander ist optimal. Es bedarf lediglich der Organisation, sich aus dem Home-Office und daraus neu ergebenen Möglichkeiten der Digitalisierung sowie der Einbindung neuer Mitarbeitenden neu aufzustellen.
Work-Life-Balance
IG-Metall Tarifvertrag mit 35 h/Woche und zusätzlichen tariflichen Sonderleitungen. Zudem alles darüberhinaus durch Betriebsvereinbarungen und ein offenes Ohr beim Vorgesetzten verbunden mit Lösungskompetenz geregelt. Mehr geht nicht!
Vorgesetztenverhalten
In meiner direkten Linie ist der Umgang wertschätzend, offen und implementiert einen stets offenen Austausch für Konflikt- und Verbesserungsthemen oder einfach mal das Tagesgeschäft von der Seele reden geprägt. Wenn wirklich mal SOS ist, stehen alle sofort parat.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Produkte sowie die unterschiedliche Zusammensetzung der Belegschaft, bietet einen bunten Strauß an Themen und Herausforderungen, welche sich auf internationale Projekte erstreckt. Wer den Mut hat aus seiner Komfortzone heraus zu treten, ist hier im Management absolut gut aufgehoben.
Gleichberechtigung
Obwohl es sich um ein produzierendes Gewebe handelt, ist die Gleichberechtigung kein Thema. Unabhängig der Herkunft, Geschlecht oder sonstigen, erhält jede*r die gleichen Chancen. Ob jung oder reif, mit Master oder ohne, das Unternehmen setzt auf den Menschen & seine Individualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, verkürzte Vollzeit etc. sind durch den Tarifvertrag geregelt. Zudem wird stets darauf geschaut, Mitarbeitende gemäß ihrer aktuellen Lebenssituation eine Arbeitsplatzänderung anzubieten. Betriebszugehörigkeit von 25 - 35 Jahren sind hier keine Ausnahme. Ausbildungsplätze zu besetzen und im Anschluss zu übernehmen und weiter zu qualifizieren ist die Regel und keine Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Der Tarifvertrag regelt die Rahmenbedingungen. Betriebsvereinbarungen zur Flexiblen Arbeitszeit, Home-Office etc. sind vorhanden. Ich muss mich wiederholen: mehr geht nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Nachhaltigkeit werden durch eine eigene Abteilung gesteuert und stehen im
engen Austausch mit den internationalen Werken. Hier wird nicht daran gespart sonder in die Gesundheit und das Umweltbewusstsein investiert. Bike-Leasing ist u.a. selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es greifen die tariflichen Regelungen der IG Metall. Top!
Image
Das Unternehmen ist m.E. nach weit besser aufgestellt, als es sich in der Öffentlichkeit präsentiert. Sichere Arbeitsplätze in einer ländlichen Umgebung, Tarifvertrag der IG Metall und ein internationales Umfeld - das kann noch besser heraus gearbeitet und präsentiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zur Führungskraft, von studentischer Aushilfe zur Führungskraft oder als Umschüler im Praktikum zur Festanstellung mit Entwicklungsplänen und ggf. geförderten Weiterbildungen bietet Renold jedem die Chance sich zu entwickeln.