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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSein soziales Verhalten.
Guter Arbeitsschutz, Pünktliche Gehaltszahlung
Geregelte Arbeitszeiten.
Zugabe zum kantinenessen.
Kaffee kostenlos.
Bei grosser Hitze Wasser kostenlos.
Kollegenzusammenhalt, IG Metall Tarif, offene Kommunikation.
Offenes Ohr für alle Belange, Bereitschaft und Unterstützung für Veränderungen, kurze Entscheidungswege und ein steter Austausch im Managementteam. Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie einer tollen Produktpalette und einem Netzwerk in die ca. 23 Länder, in denen Renold weltweit tätig ist.
Kommunikation ist ein großes Problem. Die Mitarbeiter werden oftmals nicht gehört bzw. ernst genommen. Auf die dringenden Probleme wie Transformation und Digitalisierung ist man nicht wirklich vorbereitet.
Vetternwirtschaft, in der mittleren Ebene wenig Bereitschaft für Veränderungen,
Kein funktionierender Betriebsrat.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Schlechte Bezahlung.
Betriebsklima.
Arbeitsschutz.
Nicht funktionierende Heizung.
Keine Zulage für Fahrten zum Versand, täglich über 80 km Fahrstrecke.
Sind nur kleine Punkte, die aufgrund kurzer Betriebszugehörigkeit nicht weiter erwähnenswert sind. Habe das Unternehmen auf eigenen Wunsch wieder verlassen und aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrages.
- Hierarchie
- Lange Entscheidungswege, oftmals jahrelanges Warten
- Arbeit 4.0 sehe ich hier in 100 Jahren erst, wenn überhaupt
- Fehlverhalten bleibt ohne Konsequenzen
Die Vorschläge, aber auch Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Außenwirkung verbessern, gerne auch präsentieren, was alles für Schritte bis zur fertigen Kette nötig sind. Das Sortiment ist riesig und es ist interessant, wie international die Firma aktiv ist.
Weitere Modernisierung in der Fabrik, Auftragsplanung könnte flüssiger laufen (Terminverschiebungen, dazu kam Kurzarbeit).
Mitarbeiter Wertschätzung verbessern.
Gerechter bezahlen.
Regelmäßige Betriebsversammlung, um Mitarbeiter zu informieren.
Kantinenessen fast unmöglich, da Pausen zu kurz. Essen unter aller Kanone.
Eine funktionierende Heizung wäre auch nicht schlecht.
Führungskräfte sollten Mut haben, Entscheidungen zu treffen und für diese auch die Verantwortung zu übernehmen.
Ganz oben anfangen und eine richtige Organisation aufbauen
Neue Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Renold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Fragen ist jeder ansprechbar und hilfsbereit, man wird bei Problemen nicht alleine gelassen.
In der Fabrik und im Büro kann man sich immer an seine Kollegen wenden.
Sehr gut aufgestellter Einarbeitungsplan, um neue Mitarbeiter umfangreich an die Produkte heran zu führen. Man bekommt allerdings sehr viel Input, was erstmal "verdaut" werden muss.
Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Der Zusammenhalt ist top. Vor allem in schwierigen Zeiten.
In meinem bunt gemischten Team ziehen alle an einem Strang und Verständnis für HR sowie das persönliche & fachliche Miteinander ist optimal. Es bedarf lediglich der Organisation, sich aus dem Home-Office und daraus neu ergebenen Möglichkeiten der Digitalisierung sowie der Einbindung neuer Mitarbeitenden neu aufzustellen.
Der Zusammenhalt ist gut. Es wurden und werden auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit angeboten. U.a. Kickerturniere (die vermisse ich) , Laufgruppe, Rentner- und Jubilarsfeiern, Kinderweihnachtsfeiern, Firmenfeste (wenn es etwas zu feiern gibt). Das alles ist nicht selbstverständlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, nur so kann die Arbeit Spaß machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renold ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation von AG -Seite ist stark verbesserungswürdig.
Unternehmenszahlen für gesetzte Ziele und Erwartungen werden ständig aktualisiert und visuell Kommuniziert. Es gibt regelmäßige Zusammentreffen mit der gesamten Belegschaft.
Mitteilung über den Betrieb sind regelmäßig. Alles andere erinnert mich an Stille Post. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Manche wissen alles (woher? fragt sich der Schelm) und andere nichts.
Infos über den aktuellen Stand des Unternehmens gibt es jedoch regelmäßig.
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Der Kommunikationsfluss vom Global Management über die mittlere Ebene zu Abteilungsleiterinnen und -leitern ist sehr stark verbesserungswürdig, mehr Transparenz absolut wünschenswert. Dank des Einsatzes des starken Betriebsrates gelangt man an notwendige Informationen. Am Standort selbst gelingt der Austausch dank kurzer Wege recht gut, es wurden und werden auch weiterhin Verbesserungen vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Wir haben einige Kollegen/innen die sich gerne weiterqualifizieren würden. Das passt aber oftmals nicht in die betrieblichen Abläufe.
Karriereleiter gibt es am Standort in Gronau keine.
Weiterbildung auch sehr wenig bis gar keine. Abgesehen von erste Hilfe Kurs und interne Arbeitssicherheitsschulungen.
Hier ist Handlungsbedarf, manche haben ungenutztes Potential.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe begrenzt, allerdings gibt es natürlich trotzdem Möglichkeiten.
Weiterbildung war im meinem Fall nie ein Problem, hier kommt leider wenig vom Unternehmen selbst, da muss man selbst die Initiative ergreifen und nicht locker lassen.
Kommt sehr auf den Bereich an, ist ein kleiner Standort, wenn der Bedarf da ist, gibt es viel Unterstützung. In den letzten Jahren wurden viele junge Führungskräfte gefördert. Bildungsurlaub wird kaum beantragt, vom Arbeitgeber aber meist gewährt.
Weiterbildung auf Eigeninitiative, Bildungsurlaub kann genommen werden.
Keine Arbeitgeberseitig vorgesehene Weiterbildung abseits erforderlicher Ersthelfer- oder Auditorenschulung.
