Rentokil 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch sollte ich einen Probetag absolvieren. Diese Gelegenheit nutzte ich auch und nahm Urlaub. Nach dem Probetag der sehr gut verlief (Kollege war sehr zufrieden mit mir) bekam ich keine Rückmeldung. Nachdem ich dann selber den Niederlassungsleiter anrief, gab er an das sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben. Nachdem ein paar Wochen später die gleiche Stelle nochmal ausgeschrieben war, habe ich mich nochmals beworben, aber nach fast 2 Monaten immernoch keine Rückmeldung bekommen. Für mich ist das ein sehr Unprofessionelles Verhalten und ich komme mir als Bewerber "Verarscht" vor.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auf Nachfragen bzw. man sollte sich beim Bewerber auch melden, wenn man dies selbst so anbietet.

Verbesserungsvorschläge

Die Planung und das Gespräch selber waren sehr vernünftig. Am Ende sagte man mir, dass man sich binnen 3 Tagen melden werde. Dies passierte jedoch nicht. Auch nach einer erneuten Nachfrage nach 1 Monat erhielt ich nicht mal mehr eine Antwort. Auf einer erneute Mail antwortete man mir Tage später, dass der zuständige Personaler wohl sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen habe.
Alles in allem bleibt ein sehr inkompetenter und unseriöser Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Termine vereinbart werden, sollten diese auch eingehalten werden. Nicht nur der Bewerber bewirbt sich, sondern auch das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der Personalabteilung sollten Fachpersonal sein und nicht Quereinsteoger. Mitarbeiterumgang mit der eigenen Technik wirkt laienhaft. Objekt in Hamburg sollte aufgefrischt werden, man fühlt sich wie in einem Büro in den 1980er Jahre.

Bewerbungsfragen

Wie würden sie Ihren Traum-Job am liebsten zusammensetzen. Als Art Baukasten.

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte mir schon während des Bewerbungsgesprächs überhaupt nicht vorstellen, daß meine beiden Gesprächspartner jemals meine Vorgesetzten werden könnten. Dieser Eindruck verstärkte sich während des Gesprächs immer mehr. Es wurden überhaupt keine Notizen über meine Aussagen gemacht. Die beiden lehnten sich zurück, schlugen die Beine übereinander, stellten mir teilweise unqualifizierte Fragen und ließen mich einfach nur reden. Das Gespräch nahm dann abrupt ein Ende.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 14.08.15
Am 22.09.15 tel. nach dem Status der Bewerbung gefragt.
Die "Personalreferentin" sagte "ich mache mich schlau und melde mich . . ."
06.11.15 . . . wiederum tel. Nachfrage ergab folgende Aussage der "Personalreferentin": Ach . . . dann hat man sich wohl nicht für Sie entschieden . . . " !
Diese Firma nimmt mit dieser "Personalreferentin" ihre Personalpolitik wohl nicht so ernst.
Angefangen von fehlender Eingangsbestätigung der Bewerbung, bis zu solchen Aussagen am Telefon.
Das empfinde ich als Armutszeugnis und unglaubliche Ignoranz!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war überaus freundlich, persönlich und auch fachlich überzeugend. Man hatte den Eindruck, hier wird mit offenen Karten gespielt und nichts verheimlicht. Die Fragen wurden alle beantwortet und es gab sogar die Möglichkeit 1-2 Tage mit einem Kollegen mitzufahren, um sich bereits vorher einen klaren Eindruck über die Tätigkeit zu vermitteln. Da das Grundgehalt jedoch unterirdisch niedrig ist und somit ein ständiger Umsatzdruck aufkommen lässt, habe ich mich dagegen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr gut. Es wurde mir viel über das Tätigkeitsfeld erzählt und auch wie es nun im Bewerbungsprozesses weitergeht. Ich hatte eigentlich ein sehr gutes Gefühl. Was aber danach passierte war, meiner Meinung nach,extrem unprofessionell. Ich hörte geschlagene 3 Wochen nichts mehr. Als ich nach 3 Wochen selbst noch einmal per Mail nachfragte, bekam ich, noch eine weitere Woche, später ein Standard-Absageschreiben per Mail. Meiner Meinung nach geht man so nicht mit Bewerbern um. Das zeugt von einer extremen Unerfahrenheit des entsprechenden Verkaufsleiters. Vielleicht sollte die Firma hier mal über eine entsprechende Ausbildung Ihrer Führungskräfte nachdenken.