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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Ende.
Es ist traurig wieviel Mitarbeiter geweint haben. Umgang unter jeder Gürtellinie. Kritik an den Mitarbeitern ist maßlos.
Psychotherapie und neue Organisation.
Atmosphäre kann man das nicht nennen.. unterirdisch!
Zu gut für die Firma aber immer noch sch**se.
Gibt es nicht.
Was soll das sein?
Gibt es nicht!
War ok.
Cholerisch.
Könnte besser..
Gilt schreien als 'Kommunikation?
Nicht gut aber mittelmäßig.
Alles was die versprechen machen sie Gegenteil
Die Zahlen sehr schlecht
Nichts
Fast alles.
Bekommt endlich eure internen Abläufe in den Griff. Insbesondere die Materialbereitstellung zur Verladung.
Wenn man nicht gerade mit Vorgesetzten und Führungskräften zusammentrifft geht's.
Gar nicht gut. Manche Kunden schlagen die Hände über dem Kopf zusammen wenn man auf den Hof fährt.
Um 6:00 Uhr Arbeitsbeginn und 19:00 Uhr wenn man Glück hat ist Feierabend. 2 Touren am Tag, 14 bis 20 Abladestelle mit Privatkunden in engen, zugeparkten Gassen.
0,00
Unterirdisch, als qualifizierte Fachkraft deutlich zu wenig.
???? Tankstelle auf den Hof. Es läuft stängig was aus, Zapfpistole ist undicht und läuft nach.
Jeder macht seins.
Nicht immer respektvoll.
Keine Wertschätzung und nur Druck.
Defekte Geräte, Arbeitskleidung muss man selbst bezahlen. Nur Stress, Material zum Laden muss man in der ganzen Halle zusammen suchen. Sehr zeitraubende Arbeit mit sehr viel Zeitdruck.
Harter Umgangston und man wird als neuer, qualifizierter Mitarbeiter nicht respektiert. Verbesserungsvorschläge werden direkt nieder gemacht.
Langjährige Mitarbeiter ja, die neuen Mitarbeiter haben zu kämpfen.
Wenn man das so nennen kann.
Meine Kollegen und der Arbeitsbereich
Nichts
Keine
Super Mitarbeiter
Auf dem Weg zum Sehr Gut
Organisiert
Vorhanden
Immer angepasst
Sehr gut
Top
Was für eine Frage, die beantwortet sich von alleine
Streng aber Fair
Im Schwarzwald ist es 6 Monate kalt, dann kommt der Winter
Sehr gute Teamarbeit
Steht ausser Frage sonst läuft nichts
Jederzeit
Gleichstellung aller Mitarbeiter, keiner wird bevorzugt oder benachteiligt
Unterstützung der sozialen Kontakte aller Mitarbeiter.
z.B. ab und zu Treffen aller Mitarbeiter
Ein gute Atmosphäre und Zusammenarbeit
Es ist ein gutes Miteinander
Arbeitszeit wird sehr individuell gelöst.
Aktuelle Probleme werden schnell und unkompliziert und menschlich gelöst
Pünktliche Lohnzahlung.
Siehe Änderungsvorschläge...
Den Leuten zuhören, Fahrzeuge rechtzeitig und regelmäßig reparieren, Fahrzeuge ALLE klimatisierten, Tachographen in ALLE Fahrzeuge einbauen, Arbeitszeiten anpassen (regelmäßig 14 Stunden am Tag sind zu viel), Überstunden-Ausgleich ermöglichen, ehrlicher mit sich selbst und seinen Angestellten sein, Arbeitsverträge überarbeiten und die Rechtslage nicht bis in das dunkelste Eck der Grauzone auslegen, wie man sie gerade braucht, Resturlaub bei Kündigung nehmen lassen oder ohne mehrfaches Einfordern durch Anwälte auszahlen, nicht in der Zeiterfassung herumpfuschen, ... and so on.
Nur selten konnte man den Vorgesetzten genügen.
Vorhanden.
Work-XXX-Balance. An Life war gar nicht mehr zu denken.
Wenn man oft genug kündigt, kann man neue Löhne aushandeln.
Nicht vorhanden.
Wenn es darum ging, Dinge gemeinsam für jeden einzelnen zu verbessern, haben 99% der Leute den Schwanz eingezogen.
Genauso miserabel, wie mit allen anderen.
Je nach Lust und Laune, meistens nicht besonders. Menschlichkeit und Sozialkompetenzen fehlen hier komplett.
Nicht klimatisierte, teils nicht oder nur notdürftig gewartete Fahrzeuge (mit gefährlichen Folgen), Druck und Ignoranz an der Tagesordnung, schon die Arbeitsverträge sind rechtswidrig! (Kein Überstundenausgleich, weder finanziell noch durch Abbau wird vertraglich festgehalten, wobei allerdings 200 Arbeitsstunden im Monat durchschnittlich/eher mehr)
Wenn nicht gelästert, am Telefon herumgebrüllt oder Vorwürfe gemacht wurden, war es okay.
Schon beim Einstellungsgespräch wurde deutlich, was von gewissen Menschengruppen gehalten wird.
Nicht vorhanden.
Geld kommt pünklich
Kommunikation, Mitarbeiterführung, Lohn , Fuhrpark usw
Bessere Bezahlung
Unterstützung der Fahrer
Diverse Angestellte sollten ein Schulung machen für den Umgang mit Mitarbeiter
Kunden der Firma sind froh wenn Sie die Firma nicht sehen
Besser Arbeitslos sein
Jeder kämpft nur für sich
Es gab 2 sehr gute Disponenten die ehrlich und korrekt zu den Fahrern sind einer ist noch da .
Wer eine Ausbildung als Geschichten Erzähler machen will ist dort gut aufgehoben
Unterstützung was ist
Harte Arbeit für zu wenig Lohn
Nur nicht melden man könnte ja stören
Lehnten was harte Köperliche Arbeit ist
Es heisst mit gutem Beispiel voran Gehen. Respekt erlangt Mann nicht durch Faul sein, und sich vor der Arbeit drücken.
-Wer Hart Arbeitet muss auch anständig bezahlt werden.
-Als Renovierung, schweizerisch Renovation (v. lat. renovare ?erneuern?) bezeichnet man Maßnahmen zur Instandsetzung von Bauwerken. Man beseitigt Schäden aufgrund von Abnutzung durch den gewöhnlichen Gebrauch. Dies bedarf keiner Weitern Erläuterung.
Die Innerbetrieblichen Führungspositionen sollten Dringend überdacht werden.
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