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Renz 
KG
Bewertung

Keine Empfehlung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund dem ausgeübten Druck, gibt es keine gute Arbeitsatmospähre

Kommunikation

Am Anfang, war die kommunikations ganz gut, nach einiger Zeit wurde sie eher Schroff.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht so beurteilen, zum beginn hatte ich viel Kontakt mit den Kollegen, nach einiger Zeit wurde mir der Kontakt untersagt.

Work-Life-Balance

Homeoffice option, es hieß im Bewerbungsgespräch es wird drauf geachtet das man keine Überstunden machen soll, es wurden jedoch Überstunden gesammelt

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang, hatte man das Gefühl aufgrund der "Duz" Kultur, dass es sehr harmonisch wirkt. Leider eher mehr schein als sein. Eigene Lösungsansätze wurden jedoch nicht wahrgenommen; nur die Ideen und Entscheidungen des Geschäftsführers wurden berücksichtigt. Hier herrscht eher eine Chef-Mentalität als eine Leader-Mentalität, was die Zusammenarbeit erschwert. Wenn etwas nicht gepasst hatte, wurde ebenfalls ein "nettes Gespräch" geführt, das jedoch deutlich Druck ausübte. Die Kommunikation schien anfangs sehr gut, wurde aber mit der Zeit zunehmend schroff, und die Geschäftsleitung zeigte sich immer launischer.

Interessante Aufgaben

Es werden Karten abgearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles gestellt, dass man im Homeoffice arbeiten kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz digitalisierung, wird viel papier genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt überdurschnitllich

Image

vgl. Provenexpert u. Kununu bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Bis auf IDD Stunden gibts keine Karriere in diesem Unternehmen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jochen RenzGeschäftsführung

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Deine Einschätzungen sind wertvoll, um unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.

Eine offene und respektvolle Zusammenarbeit ist für uns zentral. Dass du den Austausch mit der Geschäftsleitung und die Entscheidungsprozesse als einseitig empfunden hast, nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, Ideen aus dem Team aktiv einzubeziehen – hier können und müssen wir noch besser werden.

Auch die Wahrnehmung von Kommunikation und Führungskultur variiert oft je nach individueller Erfahrung. Wir möchten sicherstellen, dass konstruktiver Dialog auf Augenhöhe stattfindet und Führungskräfte nicht nur koordinieren, sondern aktiv unterstützen.

Work-Life-Balance und Homeoffice-Optionen sind wichtige Bestandteile unserer Struktur. Wenn hier Missverständnisse oder Unklarheiten entstanden sind, sollten wir gemeinsam Wege finden, wie Erwartungen und Realität besser übereinstimmen können.

Transparenz und ein offenes Miteinander sind wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur. Dein Feedback zeigt uns, dass es hier Verbesserungsmöglichkeiten gibt, und wir nehmen das als Ansporn, weiter daran zu arbeiten.

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