3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was war denn das?
Bewerber/inHat sich 2024 als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Umgebung schaffen. Auch wenn manche Eigenschaften aus dem Lebenslauf nicht zu 100% auf die Stelle passen dennoch Anerkennen und nicht seltsam hinterfragen (ihr habt mich freiwillig zu diesem Gespräch eingeladen). Weniger von oben herab beurteilen und sich "wichtig" fühlen. "Down to earth"
Bewerbungsfragen
- kurze minimale Selbstvorstellung
- Wie reagiere ich auf Stress; was tue ich dagegen
- Wechselgrund
- Ob ich mich mit dem Unternehmen auseinander gesetzt habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess über Empfangsmitarbeiterin
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Ansprechpartnerin die in der Bewerbung genannt ist, ist die Empfangsmitarbeiterin. Sie selbst kann keine Aussagen treffen und gibt nur weiter was der Geschäftsführer entscheidet. Auf Nachfrage kommt zwar das Angebot beim Geschäftsführer anzufragen, dabei bleibt es jedoch - alles in Allem kein wertschätzender Umgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stellenausschreibungen für Stellen die gar nicht vergeben werden inkl. Falschaussagen
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur Stellen publizieren die auch vergeben werden. Nicht dem Bewerber mitteilen die Stelle ist vergeben und danach 5 mal wieder dieselbe Stelle platzieren über Monate hinweg. Auf Rückfragen ob die Stelle wieder zu vergeben ist weil sie erneut publiziert wurde keinerlei Rückmeldungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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