Nach außen versucht das Startup gut dazustehen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen versucht das Startup gut dazustehen und an seinem Image zu feilen. Die Mitarbeiter reden weder gut noch schlecht über ihre Firma, die meisten reden gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Lob? Fehlanzeige! Eher die Devise: "Warum soll gelobt werden, es reicht doch, wenn wir uns melden, wenn es nicht funktioniert." Bei Repair Management gibt es sicherlich vieles, leider zählt der offene und faire und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitern nicht dazu. Zu oft wird von den Chefs in einer Abteilung, über die schwache Performance der anderen Abteilung gelästert. Dafür gibt's Witze unter der Gürtellinie, billige Zoten, sowie das permanente Betonen, dass der Aktenordner der ehemaligen Mitarbeiter dreimal so dick ist, wie der mit den aktuellen Beschäftigten. Wie soll das freies, konstruktives oder gar kreatives Arbeit entstehen?
Kommunikation
Meetings gibt es bei Repair Management wenig und nur dann, wenn die beiden Chefs Lust und Zeit haben. Falls doch ein Meeting angesetzt ist, wird es drei- bis fünfmal verschoben oder fällt am Ende ganz aus. Planung ist für die Mitarbeiter da nur sehr schwer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist für viele der einzige Punkte, der die Mitarbeiter bei Repair Management hält. Keiner wird auf der Strecke gelassen. Die Arbeit wird gut abgestimmt, verteilt und auch notfalls abgenommen.Schade nur, dass das Klima zu den Chefs so steril und von Angst geprägt ist, dass sich keiner traut etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Familienunfreundlichstes Unternehmen, in dieser Kategorie hat die Repair Management einen "Sonderpreis" verdient. Sowas wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Work-Life-Balance sucht man besser wo anders. Bei Repair Management ist man zum Arbeiten und nix anderes. Den Urlaubsantrag legt man lieber wieder zurück in die Schublade, zumal die beiden Chefs selbst unterschiedliche Auffassung haben, ob, wann und wie Urlaub übertragbar ist oder nicht. Zum Glück gibt es nur selten Überstunden und das Arbeiten in Gleitzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mit den beiden Chefs kann nicht offen und frei über Ideen und deren Potenziale gesprochen werden. Weder in offener noch in geschlossener Runde. Es gibt bei der Repair Management GmH selten bis keine Meetings, die Ziele sind meist unkonkret und werden oft mit neuen Zielen verwischt. Das Ziel ist zwar erkennbar, weil vorgegeben, wie und womit es erreicht werden soll, bleibt sehr oft offen. Oft kommen neue Baustellen dazu, während alte Projekte liegen bleiben. Selten gibt's die Chance, etwas zu Ende zu machen.
Interessante Aufgaben
Da sich die Repair Mangement GmbH in vielen Bereichen erstmals aufstellt und auf den Markt positioniert, gibt es zwar neue und spannende Aufgaben. Es fehlt aber jegliche Koordination, ein Projektmanagement gibt es nicht. Das Motto ist zwar "Einfach machen". Klingt gut, geht aber oft nach hinten los, denn gewünscht ist es nicht
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg? Soweit lässt es die Repair Management gar nicht erst kommen. Wer eine gesetzlich möglich Auszeit nehmen will wie Pflege- oder Elternzeit, bekommt sofort die Konseuqenzen zu spüren. Da wird vorher einfach gekündigt und Schluss ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer gibt es bis auf zwei Teilzeitkräfte keine.
Arbeitsbedingungen
Ja, einer der wenigen Pluspunkte ist die Ausstattung der Arbeitsplätze und die vorhandene Technik. Aber als IT- und Logistik-Dienstleister sollte man das auch erwarten. Die Arbeitsräume sind sehr geräumig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitslohn bei Repair Management ist nicht üppig, aber einigermaßen im durchschnittlichen Niveau. Allerdings erfolgt die Bezahlung auf dem letzten Drücker, meist zwischen dem ersten und dritten Tag des Monats. Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Co. sind nicht vorhanden.
Image
Nach außen versucht das Startup gut dazustehen und an seinem Image zu feilen. Die Mitarbeiter reden weder gut noch schlecht über ihre Firma, die meisten reden gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man unter Persönlichkeitsentwicklung Zurückhaltung, Einschränken der Kreativität und lautloses Abnicken und Umsetzen der Ansagen versteht, dann gibt es dazu bei der Repair Management sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten.