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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Es gibt ein Festgehalt und einen Bonus der unterschiedlich definiert wird. Je nach Situation wird dieser Bonus gestrichen. Abhängig von Fehlern. Jeder Mitarbeiter schenkt pro Tag eine halbe Stunde der Firma welches nicht hinterfragt werden darf. Auf Nachfrage wird die halbe Stunde mit dem Bonus abgegolten. Aber in Monaten, in denen der Bonus gestrichen wird, wird die halbe Stunde pro Tag eben nicht mit dem Bonus abgegolten. Sprich im Falle Arbeitet man 10 Std pro Mitarbeiter im Monat zu viel, bekommt keinen Bonus. Gegengerechnet sinkt der Lohn auf ein Niveau vergleichbar mit dem Mindestlohn.
Gehalt geht an sich in Ordnung, allerdings werden damit auch bis zu 8 Überstunden wöchentlich abgegolten. Dies trifft zwar nicht häufig zu, aber wenn dann ist das Gehalt doch etwas zu niedrig. Zuschüsse für Fahrtkosten, Arbeitskleidung etc werden nicht gezahlt.
Dem Gehalt kriege ich bei eine Zeitarbeitsfirma.
Im Klartext kein sehr Lukratives Geschäft hier zu Arbeiten.
Der Arbeitslohn bei Repair Management ist nicht üppig, aber einigermaßen im durchschnittlichen Niveau. Allerdings erfolgt die Bezahlung auf dem letzten Drücker, meist zwischen dem ersten und dritten Tag des Monats. Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Co. sind nicht vorhanden.
Der Arbeitslohn bei Repair Management ist nicht üppig, aber einigermaßen im durchschnittlichen Niveau. Allerdings erfolgt die Bezahlung auf dem letzten Drücker, meist zwischen dem ersten und dritten Tag des Monats. Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Co. sind nicht vorhanden.
Es ist ein Witz.