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Köln 
Airport 
- 
managed 
by 
b'mine 
hotels 
GmbH
Bewertung

Schwierig.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts was es bei anderen auch nicht geben würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Standort Köln fühlt man sich ein wenig wie das ungeliebte Stiefkind. Bezogen auf die Geschäftsführung.
Fehlendes Führungspersonal wird nicht ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter binden. Offensiver Weiterbilden. Prämien erhöhen (Aktuell keine vorhanden). Kostenfreie Parkplätze. Niedrigere Mitarbeiterraten. 13. Gehalt. Nötige Sanierungen / Reperaturen durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sowie Vorgesetzte sind super.

Kommunikation

Leider wird nicht alles Kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Auf Unterstützung von Kollegen kann man sich grundsätzlich verlassen

Work-Life-Balance

"Work-Work-Balance" wie es von der Geschäftsführung im Jahresmeeting benannt wurde.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware. Wichtige Maschinen werden nicht zügig ersetzt. W-Lan absolute Katastrophe. Man guckt wie man klar kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig

Gehalt/Sozialleistungen

Klar wird man in der Hotellerie nicht reicht. Verglichen mit Konkurrenten ist aber deutlich Luft nach oben. (Weihnachtsgeld,Prämien, Tankkarte)

Image

Schwierig

Karriere/Weiterbildung

Bisher keinerlei Weiterbildung


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sascha MarchandChief Learning Officer

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal Danke, dass du dein Praktikum bei uns durchgeführt hast. Wir hoffen sehr, dass du auch positive Eindrücke aus der Branche gewinnen konntest und dich später vielleicht für einen Job in der Hotellerie entscheidest.

Wenngleich unsere Branche in den betrieblichen Anforderungen besonders ist, so hat sie doch auch viele gute Seiten. Der oft zitierte Ausspruch: "People´s Business" bringt es ganz gut auf den Punkt, mit Menschen für Menschen. Gastgeber zu sein ist mehr als Arbeitszeit und Kondition, wenngleich diese Parameter wichtig sind und immer berücksichtigt werden sollten.

Mit einem Score von 3,2 ist deine Bewertung unter unserem Durchschnitt von 3,7 aktuell. Unser interner Anspruch liegt bei 4,0, so dass wir auf die Punkte, welche du geschildert hast, natürlich intern eingehen werden. Dazu auch Dank an dich, dass du nicht den Weg der "pauschalen" Abstrafung gegangen bist, welcher auf diesem Portal doch immer wieder mal die Runde macht, aber niemanden wirklich weiterhilft. Nein, du hast dir Gedanken gemacht und diese auch zum Ausdruck gebracht.

Nicht alles lässt sich ohne Weiteres umsetzen, insbesondere im Bereich der Konditionen. Wir würden andere Gehälter zahlen, wenn dies aus wirtschaftlicher Sicht auch vertretbar wäre. Doch aktuell erholt sich die Branche noch von den Auswirkungen der Pandemie, welche uns über Jahre unser wirtschaftliches Dasein ganz oder zu Teilen genommen hat.

Unabhängig davon machen wir uns beständig Gedanken, wie wir weitere Benefits für die Mitarbeiter:innen kreieren können. Aktuell gibt es bereits: das ÖPNV Ticket, Ticket Sprinter und verschiedene Corporate Benefits, wie Mitarbeiter Raten, zum Gehalt dazu.

Dir 100% zustimmen kann ich zum Thema Kollegenzusammenhalt. Dieser ist im Jaumann's Hotel Köln wirklich einmalig, was die Mitarbeiter:innen und die Gäste jeden Tag live erleben dürfen.

Weiterbildungen bieten wir umfangreich an, aktuell gibt es 19 Kurse, welche durch die Hotels bei der b`mine Academy bestellt werden. Vielleicht hat es sich für dich in der Zeit aus organisatorischen Gründen nicht ergeben, ganz sicher wirst du aber am Induction Training teilgenommen haben. Sprachkurse B2 werden darüber hinaus zum Beispiel wöchentlich online angeboten.

Wir wünschen dir nun alles Gute für deine weitere berufliche Entwicklung.

Mit herzlichen Grüßen
Sascha Marchand
Director of Trainings

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