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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Reproscan Rabbel GmbH war immer...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Reproscan Rabbel GmbH war immer verlässlich bei der pünktlichen Auszahlung der Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansonsten leider unprofessionell in der Führung von Mitarbeitern. Keine Strukturen, mangelndes Verständnis für betriebliche Abläufe und die eigene Unternehmenspräsentation. Die Geschäftsleitung besteht mehr oder weniger aus Familienmitgliedern, was die objektive Entscheidungsfreiheit in Unternehmensfragen oft beeinträchtigt. Die Arbeitsabläufe sind sehr speziell und ohne viel Abwechslung.
So werden Kenntnisse in anderen Bereichen leider vernachlässigt und erst recht nicht gefördert.
Bereitschaft zur Veränderung gibt es wenig bis gar nicht, neue Perspektiven eröffnen sich dem Arbeitnehmer nicht. Chancen sich zu entwickeln gibt es ebenfalls nicht, da die entscheidenden Positionen in der Unternehmensführung durch Familie und Freunde bekleidet werden. Vom Arbeitnehmer wird viel Einsatz erwartet, dieser wird leider selten gewürdigt oder überhaupt bemerkt. Das hat zu einer allgemein schlechten Stimmung bzw. schlechten Wahrnehmung des Unternehmens bei den Kollegen geführt -
Work-Life-Balance
Schwierig, denn der geforderte Einsatz im Unternehmen ist zeitlich gesehen hoch. Zeiten in denen sich die Lage "entspannt" gibt es eigentlich nicht mehr, da das Unternehmen in einer Minimalbesetzung agiert und die Anforderungen der Kunden steigen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gibt es in diesem kleinen Unternehmen nicht. Die Führungspositionen sind durch Familienangehörige besetzt und dem Angestellten werden wenig Türen in der Weiterbildung bzw. Selbstverwirklichung geöffnet.
In Eigeninitiative wird Weiterbildung toleriert. Wer sich am Ende "zu sehr bildet" könnte das Unternehmen verlassen bzw. steht nicht in ausreichendem Maß zur Verfügung und damit sinkt die Toleranzgrenze.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war immer ordentlich und pünktlich auf dem Konto.
Allerdings ist das die einzige "Motivation" für den Einsatz den ein Mitarbeiter leistet.
Sonderzahlungen und Gratifikationen gibt es nicht, Möglichkeiten um Überstunden abzufeiern gibt es wenig denn diese werden nicht erfasst.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßig in Ausstattung und Design, leider sehr verraucht ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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