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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REPUBLIC Marketing & Media Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REPUBLIC Marketing & Media Solutions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REPUBLIC Marketing & Media Solutions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Großraumbüros sehr laut und unpersönlich.
Jeder achtet nur auf sich und es ist eine Ellenbogengesellschaft. Als neuer Mitarbeiter wird man gut und gerne ausgenutzt. Offensichtliche Probleme anzusprechen ist sinnlos gewesen, da es sich im Anschluss nur verschlimmerte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback wurde nur aufgenommen sofern es gut war. Mit konstruktiver Kritik konnte man nicht gut umgehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geringes Gehalt dafür aber verlangte Überstunden mit ständiger Erreichbarkeit. Aussichten auf Gehaltserhöhung gab es nur mit mehr und mehr Arbeitspensum, obwohl man schon weitaus mehr machte als im Jobprofil verlangt wurde.

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