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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RESOL - Elektronische Regelungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schau bloß nicht über deinen Tellerrand! Du bist als Arbeitskraft und nicht als Denker eingestellt worden. Jede gute Idee wird von den Vorgesetzten gleich schlecht gemacht.
Einen Vorgesetzter muss sich hier nur durchsetzen können egal wie! Qualifizierungen zählen nicht.
Klima des Misstrauen. Nur wenige Kollegen zu den ich vertrauen hatte.
Da mir die Firma egal ist, kann ich nach Feierabend auch gut abschalten. Bei mir da fällt der Hammer immer pünktlich!
Narzistische Prägungen überwiegen. Wehe ein Vorgesetzter hat schlechte Laune, dann wird das schnell an den Mitarbeitern ausgelassen.
Immer die gleichen Handgriffe. Fließfertigung. Tag für Tag.
Am besten nichts sagen, dann wird man auch nicht verpetzt. Einige Mitarbeiter meinen durch petzen werden Sie beim Chef beliebter.