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RESPONSE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RESPONSE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RESPONSE
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RESPONSE
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Ja, natürlich kann es stressig werden, wenn eine Deadline eingehalten werden muss oder kurz vor dem Urlaub oder ein Kollege krank ausfällt. Aber auch nicht stressiger als in meinen anderen Jobs bisher. Ich finde es ziemlichen Luxus, wenn ein Monatsmeeting mit Frühstück lange geht oder wenn ab und zu mal gegrillt wird und freue mich schon sehr darauf.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben frühzeitig über den Wiedereinstieg nach der Elternzeit und die Konditionen gesprochen. Am ersten Tag wurde ich wieder eingeführt und wir haben die ersten Aufgaben besprochen, wo ich mich bereits einbringen konnte mit meinen Ideen. Das hat mich sehr motiviert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin nach der Elternzeit wiedergekehrt und konnte meine Arbeitszeit bis jetzt gut und flexibel an meine Lebenssituation mit Kindern anpassen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe beide Vorgesetze als fair und freundlich kennengelernt. Beide Geschäftsführer sind keine Konfliktmenschen. Ich bin jetzt und vor der Elternzeit mit keinem der beiden aneinandergeraten und habe den Eindruck, dass das auch nicht passiert, solange man nicht hier ist um Dienst nach Vorschrift zu machen oder einfache Regeln nicht einhält.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Punkt gefällt mir besonders. Ich überlege gerne, was die RESPONSE noch brauchen könnte und meine Ideen werden stets aufgenommen und in fast allen Fällen durfte ich diese in der Vergangenheit auch umsetzen.
Wenn man allerdings ein Mensch ist, der nicht besonders gerne nachdenkt oder eine Keinen-Bock-Mentalität hat, dann wird man hier defnitiv unglücklich.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeiten, der See um die Ecke ist natürlich ein echter Pluspunkt.

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