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Ressourcenmangel 
GmbH
Bewertung

Kein Vergnügen.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ressourcenmangel Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur in der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Besser den Angestellten zuhören und Probleme umsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle am Arbeitsplatz / Lästern über Kollegen. Gezielte Schikane an schwächeren Kollegen.

Kommunikation

Gibt viele Meetings. Gibt auch Meetings über Meetings.

Kollegenzusammenhalt

Gibt nette Kollegen aber auch Kollegen die einen beleidigen und sich Pläne machen, wie sie deinen Arbeitsalltag grauenhaft machen können, weil sie gänzlich überfordert sind.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglichkeit ist top.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung.

Arbeitsbedingungen

Hier werden Kollegen fertig gemacht und über andere gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt it gut. Manchmal kommt es auch zu spät und man muss länger warten. Auf rückfragen warum erreicht man niemanden :)

Karriere/Weiterbildung

Hier bleibt man auf der Stelle, auch mit exzellenten Leistungen.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne JasarevicSenior People & Organization Business Partnerin

Liebe/r Kolleg:in, erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du teilweise so schlechte Erfahrungen gemacht hast, dass soll so natürlich nicht sein. Anmerken möchten wir, dass wir deine Angabe zu verspäteten Gehältern nicht nachvollziehen können. Ebenfalls betonen möchten wir, in Bezug auf die von dir skizzierte Arbeitsatmosphäre, dass uns ein vertrauensvolles und sicheres Umfeld für alle Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du dich hierzu bei uns meldest, damit wir beidem auf den Grund gehen können. Uns ist sehr wichtig, für alle ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu gestalten. Feedback, wie deines, ist wertvoll für uns damit wir daraus lernen und besser werden. Das können wir aber nur, wenn unsere Kolleg:innen, so wie du, uns direkt und konkret ansprechen, wenn Dinge passieren und wir dann gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Komm hierzu gerne auf mich oder eine meiner Kolleg:innen aus dem P&O Team zu, wir würden uns sehr freuen von dir zu hören.

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