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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ressourcenmangel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamzusammenhalt ist gut. Teils verwunderlicher Umgang miteinander, aber das gibts in großen Belegschaften vermutlich immer.
Geregelte Arbeitszeiten. Überstundenausgleich. Mehrarbeit wird gesehen.
Zu Beginn gab es am Standort ein durchweg positives Betriebsklima. Die pandemiebedingte Remote-Arbeit funktionierte überdurchschnittlich gut. Leider hat sich das irgendwann 2022/2023 komplett gedreht. Die Folge waren Burn-outs und/oder Kündigungen.
Zu meiner Zeit hat die Standortleitung Informationen gut vermittelt, sofern sie es konnte/durfte. Man merkte jedoch, dass sie den übergeordneten Entscheidungen nicht viel entgegensetzen konnte.
Zu Beginn war der noch sehr gut. Irgendwann wurden jedoch personelle Fehlentscheidungen getroffen, die auch über Jahre hinweg nicht korrigiert wurden. Darüberhinaus hat die vorwiegende Remote-Arbeit auf lange Sicht beim Zusammenhalt Spuren hinerlassen. Die Zusammenlegung von Standorten sehe ich in diesem Zusammenhang kritisch, da das Problem dadurch meiner Meinung nach eher noch verstärkt wird.
Es wird einem viel Fairness und Vertrauen von höheren Positionen entgegengebracht und man wird nicht kleingehalten. Konstruktives Feedback. Teamgeist.