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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

FAKE Stellen. 100% UNSERIÖS!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Tage einfach so plötzlich Absage. Bei perfektem Lebeslauf mit 20 Jahre Erfahrung in den Geschäftsführung Positionen. Man kann nur eins hier sagen: Tüpisch Zeitarbeit Firma, mehr nicht!!!

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Dipl.-Ing. Ralf SchnitzlerPersonalberater & Headhunter Bau | Geschäftsführender Gesellschafter

Lieber Interessent, es tut mir leid wenn sie gemeint haben dass Ihr Lebenslauf zu der ausgeschriebenen Stelle passen könnte. Unsere Kunden geben uns ein recht enges Such- und Auswahlfenster vor, in welches sich der Kunde auch Kandidaten vorstellt. Wir können dies gern fachlich erörtern, von unseriösen Fake Stellen zu sprechen ist aber falsch. Unser Anspruch auf eine verbindliche Antwort, auch wenn diese manchmal negativ ausfallen muss, ist ja zeitnah erfolgt. Transparente Beurteilen sind auf ProvenExpert ersichtlich, und eine kleine Anmerkung -wir machen keine Zeitarbeit )passt im übrigen auch nicht zu einer GF Stelle) sondern sind eine Personalberatung im Executive Search. Unser Angebot steht, melden Sie sich gern diesbezüglich und dann kann ich Ihnen erörtern, warum wie leider ein Absage bzgl. der Kundenvorstellungen erteilen mussten. Ihr Team von ReSus Consult GmbH

Die ausgeschriebene Stelle gab es garnicht.

1,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Schreiben Sie nur Stellen aus, die es auch tatsächlich gibt. Akualisieren Sie Ihr Knowhow im Umgang mit Bewerbern. Auf Augenhöhe geht anders. Geben Sie keine Bewerbungsempfehlungen auf dem Wissenstand von vor 30 Jahren.
Vereinbaren Sie Termine nicht über Sekretärinnen. Versuchen Sie tatsächlich freundlich und respektvoll zu sein.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Standardfragen gestellt.
  • Es wurden Standardfragen gestellt.
  • Der Recruiter hatte sich offensichtlich kaum individuell vorbereitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dipl.-Ing. Ralf SchnitzlerPersonalberater & Headhunter Bau | Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe(r) Bewerber:in, vielen Dank erst einmal für Ihr Feedback. Wir haben dies leider erst jetzt gesehen und können ohne Kenntnis der Vakanz keine detaillierte Stellung dazu nehmen. Komischerweise ist unsere transparente Bewertung (siehe ProvenExperts) aber eine ganz andere. Augenhöhe ist immer unser Ziel und Terminabsprachen gehen sogar mittlerweile direkt online. Aber manchmal passt es vielleicht einfach aus unterschiedlichen Gründen nicht zusammen und die Selbstreflexion beidseitig ist ganz unterschiedlich? Sie können sich gern direkt an mich wenden und dann versuchen wir es gemeinsam nachzuvollziehen und zu verbessern. Ihr gesamtes Team der ReSus Consult GmbH

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