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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rethink robotics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rethink robotics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rethink robotics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette Büroräume, außer für die Hardwareentwickler

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mangelhafte Kommunikation durch das Führungsteam, Ziele sind unklar

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird kontinuierlich schlechter

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen haben sich seit Gründung der URG (Muttergesellschaft) immer mehr zurückgezogen und kochen ihr eigenes Süppchen. Das Team bleibt im Dunkeln über die eigentlichen Firmen- / Konzernziele.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell "ja", wenn man realistische Entwicklungsziele hätte, auf die man hinarbeiten könnte.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Druck, Druck!

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