6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Die Wochenarbeitszeit ist zu hoch
Sehr Mitarbeiterfreundlich und fördert das Zusammensein der Mannschaft.
Im Sommer immer Kaltgetränke und den Kaffee gibt es zu jeder Zeit.
Dienstfahrzeuge für die Azubis
Die Außenstellplätze der Reservefahrzeuge überdachen und auch Photovoltaik in den Rettungswachen nutzen ( ernuerbare Energie)
Nette Kollegen und Kolleginnen
sehr ausgewogener Dienstplan der Wünsche zulässt
FB-Wünsche werden versucht umzusetzen, auf Antrag Kostenübernahme für Fortbildungen möglich
Sozialbewußtsein ist sehr hoch, Umwelt ist ausbaufähig
Mit den meisten super austausch, BR lässt zu wünschen übrig
Die alten sind jung geblieben
Höhren zu, versuchen bei Wünschen diese umzusetzen, akzeptieren auch ein Nein ohne dieses weiter zu hinterfragen bei anfragen nach Dienstübernahmen.
Modernes und sehr hochwertiges Material, Zusatzversorgung, Firmenfitnesangebot, Private Zusatzversicherung auf Wunsch möglich
gepflegter Umgangston auf Augenhöhe
Alles was die Land und Stadtrettung zu bieten hat
Sicherer Arbeitsplatz, gute Ausbildung, zuverlässige Lohnzahlung, gutes Image
Einhaltung des Tarifvertrages mit Reduzierung der Wochenarbeitszeit.
Positiv: Diensttausch Urlaubs und Freiwünsche werden meist genehmigt.
Negativ: 48 Stunden Woche
Aus und Fortbildungen werden vom AG auf Antrag übernommen.
Positiv: Betriebsrente + VL + Auszahlung von Überstunden auf Wunsch möglich
Negativ: Leider wird sich nicht zu 100% an den DRK Tarifvertrag gehalten
Positiv: Sehr gutes Team. Mann kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Negativ: Der Anteil an Aushilfskräften nimmt zu.
Für ältere Kollegen gibt es leider keine speziellen Arbeitszeitmodelle.
Interessante Aufgaben (wie überall im Rettungsdienst mal mehr mal weniger); angenehme Aufenthaltsräume mit hochwertiger Ausstattung die lange Dienste kürzer werden lassen.
Fehlende Transparenz bei der Diensteinteilung und Bezahlung; Grüppchenbildung bei den Mitarbeitern stört manchmal das Arbeitsklima sehr; festgefahrene Strukturen bei Beschaffung und Einkauf