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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ambivalente Aussagen innerhalb des Bewerbungsprozesses.
Bewerber/inHat sich 2024 als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Human Ressource Abteilung sich intern über die Vakanz und die Mittel für eine Stelle einig ist, bevor Sie den Bewerber kontaktiert und ausgeprägtes Interesse bekundet. Den Termin für das Interview am gleichen Tag per E-Mail abzusagen, mit der Info, das die Stelle wegen Umstrukturierung nun doch nicht besetzt wird. Einige Wochen später eine Mail zu erhalten in der man sich für die Bewerbung bedankt, mit der Äußerung das ein anderer Kandidat besser passe, schafft auch nicht wirklich Klarheit. Abschließend kann ich bemerken, dass ein wenig mehr Respekt vor meiner Zeit und eine rechtzeitige Absage des Interviews einen besseren Eindruck bei mir hinterlassen hätte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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