Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

(r)evolution 
GmbH
Bewertung

Tolles Unternehmen

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den hohen Anspruch an die eigenen Qualitätsstandards und generierten Mehrwerte - den meisten Erkenntnisgewinn aus den Studien herausholen zu wollen, sie nicht einfach nur abzuspulen. Regelmäßig wird die "Extra-Meile" für die Kunden gegangen. Das führt dazu, dass man stolz sein kann, an den Studien beteiligt zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht besser sein. Sehr freundlich, kollegial, unterstützend.

Kollegenzusammenhalt

Super. Es wird großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gelegt, Selbstdarstellung oder das Ausfahren der Ellenbogen werden nicht gern gesehen. Es ist ein Miteinander, kein Gegeneinander.

Work-Life-Balance

Könnte (abhängig vom Projekt-Zyklus) besser sein. Auf den Überstundenabbau wird aber geachtet. Es gibt Phasen der Hochauslastung und Phasen einer niedrigeren Auslastung.

Vorgesetztenverhalten

Alle vier Geschäftsführer:innen sind fachlich beeindruckend und menschlich sympathisch, begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und haben ein offenes Ohr für ihre Anliegen. Es gibt eine gute Mischung aus strategischer Planung seitens der Geschäftsleitung und Teilhabe / Mitgestaltungsmöglichkeiten der Mitarbeiter:innen.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Es gibt interessante Projekte und eher routinierte Projekte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Belegschaft wurde schon mal für eine "Fridays for Future"-Demo freigestellt, einmal pro Jahr gibt es einen (freiwilligen) sozialen Tag. Eine Reihe von vergünstigten Karma-Projekten werden für Hilfsorganisationen durchgeführt. Ethik und die Verantwortung für die Gesellschaft haben einen hohen Stellenwert und fließen auch in die strategischen Entscheidung der Geschäftsleitung ein.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchien sind flach, aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenig Aufstiegschancen (Teamleiter:innen-Stellen sind i.d.R. fest besetzt). Wer das im Sinne hat, ist mit einem größeren Unternehmen besser beraten.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden