Globales Unternehmen = viele Hierachien, keine wirkliche Enscheidungskompetenz im eigenen Land
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, persönliche Freiheiten (solange die Ziele erreicht werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation bezüglich der Konzernziele häufig nur Phrasendrescherei
Verbesserungsvorschläge
Personal auch im Feld und Supportfunktionen aufstocken, nicht nur in der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
In den unteren Ebenen viel Verunsicherung und Ratlosigkeit, diverse Umstrukturierungen in den letzten Jahren. Teamleader kommen und gehen..
Ein Konzern ist jedoch auch kein Familienunternehmen, das die Angestellten von der Ausbildung bis zur Rente behält.
Kommunikation
Zunehmend schlecht, vorallem zwischen den Abteilungen, wenig Meetings mit Inhalt jenseits der "eingenen Schublade".
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell, kommt stark auf die Produktgruppe und Region an.
Work-Life-Balance
Dank guter Zeiterfassung obliegt es jedem selbst wann er genug sagt und Überstunden vermeidet.
Vorgesetztenverhalten
Wird schlimmer je weiter man die unteren Ebenen verlässt.
Interessante Aufgaben
Da einiges anders als geplant läuft, ist es ein Eldorado für Menschen die gerne pragmatische Lösungen finden.
Gleichberechtigung
Frauen in allen Abteilungen, Anzahl wird mehr durch den Bewerberpool als die Einstellungskriterien begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund einer jährlichen Gehaltsanpassung erreichen leider alle ab einem gewissen Punkt die Unwirtschaftlichkeit für den Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Homeoffice, daher stet es jedem frei das Beste daraus zu machen.
Allgemein mehr Branchendurchschnitt mit Obst und Kaffee im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einmalig im Jahr einen freien Tag für soziales Engagement.
Branchentypische Dienstreisen werden jedoch weiterhin Dieselmotoren und Flügen realisiert.
Standorte für Meetings werden nicht unbedingt nach den lokalen Menschenrechtssituation gewählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Anpassungen, die prozentual jedoch sehr ähnlich ausfallen. Sollte der Einstieg zu günstig ausgefallen sein, besteht wenig Hoffnung auf eine Angleichung zu Kollegen in gleicher Position.
Allgemein gutes Gehalt mit Möglichkeit auf Bonuszahlungen bei Übererfüllung der Ziele.
Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente fallen für neue Angestellte sehr gering aus.
Image
In der Industrie: Partner mit teils guten Produkten
An Universitäten: nahezu unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb Deutschland sehr sehr wenig Hirachiebenen und wenig Personen die zeitnah Alterbedingt ausscheiden machen dien Karrieresprung in überschaubarer Zeit unrealitsch.
Wiederkehrende Umstrukturierungen können die Beförderungspläne auch schnell beenden.