138 Bewertungen von Bewerbern
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre fair, eine Stelle erst auszuschreiben, wenn sie auch tatsächlich besetzt werden soll - nicht auch noch zum Gespräch einladen und hinsichtlich Zu- bzw. Absage verspätet anrufen und dann erst mitteilen, dass die Geschäftsleitung nun beschlossen hat, die Position doch nicht zu besetzen. Einen Planstelle muss doch diverse Freigabeprozesse inkl. Budgetierung durchlaufen, ehe man Personalkapazitäten und Ressourcen des Bewerbers verschwendet bzw. strapaziert. Sehr enttäuschend! Man muss wohl sparen aufgrund der Zockerei des ehemaligen Vorstands... Da hilft auch keine Betonung, welch guten Eindruck man im Vorstellungsgespräch hinterlassen hat, man hinterlässt nur frustrierte Bewerber; auch wenn wohl die arme Personalreferentin wohl am Wenigsten für solch unprofessionelle Prozesse des oberen und mittleren Managements kann, so sollte man sich aber vermeintlich schlaue Ratschläge wie: "Sie können sich ja wieder bewerben bei uns, wenn Sie eine entsprechende Stelle entdecken" einfach sparen. Danke, aber nein, Danke!
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