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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfassbar unverschämt
Bewerber/inHat sich 2020 als Verkäufer in Vollzeit mit Führungsverantwortung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch an sich verlief bis zum Punkt "Gehalt" ganz normal. Es wurde auf Fragen und Anregungen eingegangen.
Als es dann um das Gehalt ging, ist einem fast die Kinnlade runter geklappt.
Für einen Job mit Führungsverantwortung nach eigener Aussage maximal 2000-2100€ (wohlgemerkt BRUTTO!!!) zahlen zu wollen/können, ist einfach ein Armutszeugnis für einen solch renommierten Markt. Die eigene Aussage "Nicht mal die normalen Angestellten ohne Führungserfahrung verdienen so viel" unterstreicht dieses Armutszeugnis noch zusätzlich.
Eine solche Position mit einem täglichen Arbeitsweg von 50km anzutreten ist unmöglich, da kann man es vergessen seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Hier sollte deutlich an der Gehaltsschraube gedreht werden: Ab 2600€ Brutto für angestellte Verkäufer sind in der Region Tübingen mehr als angebracht!
Für Führungspositionen unter 3050€ Brutto zahlen zu wollen, ist als eine absolute Frechheit anzusehen.
Man gewinnt hier den Eindruck, dass der oberste Herr hier alles für sich einstreichen will, und seine Angestellten dabei vergisst. Hier sollte man dringend etwas ändern.
Bewerbungsfragen
- STärken, Schwächen, Ziele, Hobbies---
- Weshalb haben Sie sich hier beworben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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