Wenn man zu langsam ist wird man gekündigt. Eine Vorwarnung gibt es nicht und verbessern ist daher nicht möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profitorientiert obwohl nach außen angeblich so für die Mitarbeiter gehandelt wird. Zu langsam = Kündigung..
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche für Verbesserung anstatt Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Stress
Kommunikation
Der eine macht das der andere das untereinander wird nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sieht man ja
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird einfach eingeteilt obwohl man explizit gesagt hat, dass man keine Zeit hat. Vor allem wenn man zu der Zeit in seinem Hauptjob ist
Vorgesetztenverhalten
Man wird auch mal angemacht. Wenn man seine Maske nicht im Lager trägt oder sein Namensschild nicht an hat. Aber Unterste Schublade...
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht waren verräumen und Punkt
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die Nase vorn und es wird gelästert was das Zeug hält ins Gesicht sagt dir keiner was.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie ich es mitbekommen habe rücksichtslos
Arbeitsbedingungen
Enge Gänge Verletzungen keine schutzkleidung.