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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man zu langsam ist wird man gekündigt. Eine Vorwarnung gibt es nicht und verbessern ist daher nicht möglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profitorientiert obwohl nach außen angeblich so für die Mitarbeiter gehandelt wird. Zu langsam = Kündigung..
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche für Verbesserung anstatt Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Stress
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird einfach eingeteilt obwohl man explizit gesagt hat, dass man keine Zeit hat. Vor allem wenn man zu der Zeit in seinem Hauptjob ist
Kollegenzusammenhalt
Sieht man ja
Umgang mit älteren Kollegen
So wie ich es mitbekommen habe rücksichtslos
Vorgesetztenverhalten
Man wird auch mal angemacht. Wenn man seine Maske nicht im Lager trägt oder sein Namensschild nicht an hat. Aber Unterste Schublade...
Arbeitsbedingungen
Enge Gänge Verletzungen keine schutzkleidung.
Kommunikation
Der eine macht das der andere das untereinander wird nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die Nase vorn und es wird gelästert was das Zeug hält ins Gesicht sagt dir keiner was.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht waren verräumen und Punkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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