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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rewi Druckhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rewi Druckhaus
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rewi Druckhaus
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Besprechungen, unklare Definitionen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

teils gutes Verhältnis, jedoch aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage, Gehalts-/Lohnkürzungen sind Mitarbeiter unmotiviert und der, der sich engagiert, bekommt mehr aufgedrückt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

engagierte Mitarbeiter werden leider ausgenutzt, nicht engagierte Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen unklar und für MA nicht nachvolziehbar.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unklare Unternehmensführung beinhaltet auch Chancen, man kann sich verwirklichen, ohne Einschränkungen und lernt so viel (aber leider nur von sich selber)

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