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Rex 
Operations 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rex Operations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rex Operations
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rex Operations
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von jung bis alt, Vollzeit, Teilzeit, 520€ Job - alle werden gleich geschätzt und bringen sich so weit ein, wie sie/er kann

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege & viel Raum für Austausch

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Digitale Arbeitszeitenerfassung in den Praxen mit Überstundenausgleich in Form von Freizeit um den Fokus auf Erholung nicht zu verlieren

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer sind immer offen für Gespräche und versuchen möglichst nah am Team zu sein

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das schnelle Wachstum und die Offenheit zur Veränderung gibt es immer neue interessante Aufgabenfelder, welche man sich aktiv schnappen kann & sich entsprechend einbringen

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