Gemischte Erfahrungen - Bewertung der RFS MediaGroup
Verbesserungsvorschläge
Persönlich kann ich dem Unternehmen nur empfehlen, sich selbst ehrlich und kritisch zu betrachten und zu analysieren, was wirklich schlecht läuft und woran es liegt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist häufig indirekt und mangelhaft. Anstatt Probleme direkt anzusprechen, müssen Mitarbeiter oft lange auf Gespräche warten, insbesondere bei unangenehmen Themen. Zudem fehlt es an Initiative seitens der Geschäftsführung, offensichtliche Probleme anzugehen und zu lösen, sofern diese Probleme nicht auf Kundenprojekte bezogen sind.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team herrschte ein solider Zusammenhalt, das gilt jedoch nicht für andere Teams. Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsführung war eher mangelhaft. Es kam häufig zu gegenseitigen Lästereien zwischen den Abteilungen, und Informationen sowie kleine Fehler wurden oft weitergetragen und/oder später gegen einen verwendet.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung, jedoch gibt es Kernarbeitszeiten. In meinem Team führte eine hohe Auftragslage oft zu Überstunden, bedingt durch Personalmangel. Bedauerlich ist, dass Homeoffice für „normale, einfache Angestellte“ nicht positiv betrachtet wird, obwohl es in einem multimedialen Unternehmen Standard sein sollte und sogar als Benefit auf der Website angepriesen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider katastrophal. Anfangs mag es nicht offensichtlich sein, aber mit der Zeit zeigt sich eine narzisstische und cholerische Art. Es gibt offensichtliche Bevorzugungen anderer Mitarbeiter und man selbst wird bei angespannter Stimmung nicht einmal gegrüßt. Zudem ist es absolut inakzeptabel, mitzubekommen, wie die Geschäftsführung über andere und einen selbst lästert. Dieser Mangel an Professionalität ist einer der Hauptgründe für viele Kündigungen. Hinzukommt, dass der Fehler immer bei den Angestellten liegt und jede Art von Kritik nicht ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Obwohl es keine offensichtlichen Jobbezeichnungen gibt die Hierarchien zeigen, wird einem schnell klar, wie die Strukturen tatsächlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht viel dazu sagen, außer dass die Wertschätzung für diejenigen, die schon lange dabei sind, nicht sehr deutlich zum Ausdruck gebracht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind angemessen, da Gleitzeit möglich ist. Das Gebäude wird mehrmals pro Woche gereinigt. Allerdings ist das Toilettenpapier von minderer Qualität, was für mich persönlich eine geringe Wertschätzung signalisiert. Grundlegende Ausstattung für einen zeitgemäßen Arbeitsablauf wurde in meinem Team vom Geschäftsführer verweigert, während andere Teams diese erhielten. Kaffee ist seit einiger Zeit kostenlos, aber für Wasser, Cola und andere Getränke muss man bezahlen. Der Obstkorb ist jedoch für alle zugänglich. Der Parkplatz ist groß und direkt vor dem Gebäude. Das Laden von E-Autos ist nur für Firmenwagen gestattet. Es gibt nur selten Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit (beispielsweise Rücken), und wenn doch, muss man sich dafür ausstempeln, was nicht als Arbeitszeit gilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein kann ich sagen, dass die Firmenwagen auf Elektro umgestellt wurden und viele Kundentermine bereits per Videokonferenz stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird so niedrig wie möglich gehalten. Eine vorher vereinbarte Gehaltserhöhung fällt meist unzureichend aus. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man sich entweder verpflichten, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben, oder ein Teil der Kosten wird monatlich vom Gehalt abgezogen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich im Laufe der letzten Jahre stark verändert. Besonders das Arbeitsklima, das vom Verhalten des Geschäftsführers ausgeht, hat sich auch außerhalb des Unternehmens herumgesprochen und stark negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden, da es keine Positionen wie "Head of" oder ähnliches gibt. Da das Unternehmen familiengeführt ist, sind die Aufstiegschancen gleich null. Für „Weiterbildung“ siehe Kategorie „Gehalt“