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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas zukunfts- und kundenorientierte Arbeiten in den Abteilungen.
- transparente Kommunikation
- viele größere und kleinere Events während des Jahres (RFSchützenfest, Jahresauftaktfeier, häufig kleinere Grillevents während der Mittagspause, zuletzt kam ein Foodtruck aus Holland)
- junges Team, das auch viele Freiheiten hat
- flache Hierarchien
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und kann auch direkt angesprochen werden
flache Hierarchien, junges Team und junge Geschäftsführung. Die Geschäftsführung ist immer für ein offenes Gespräch offen.
Betriebsklima, kurze Kommunikationswege, junges Team, großer Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Spannende Aufgaben, tolle Atmosphäre, zukunftsorientiertes Denken und Handeln.
Persönlich kann ich dem Unternehmen nur empfehlen, sich selbst ehrlich und kritisch zu betrachten und zu analysieren, was wirklich schlecht läuft und woran es liegt.
Wertschätzung der einzelnen Persönlichkeiten im Unternehmen und Gleichbehandlung.
- das Gebäude moderner machen
- Kollegen mehr einbeziehen bei Entscheidungen
- mehr an der eigenen Außendarstellung arbeiten
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das gute Miteinander geht sogar über die Arbeit hinaus: Viele Kollegen treffen sich auch privat und unternehmen gemeinsam etwas. Vor einiger Zeit hat man noch gemeinsam regelmäßig Fussi gespielt, leider ist das eingeschlafen.
Eigentlich ganz gut, früher aber auch mal besser.
Im eigenen Team herrschte ein solider Zusammenhalt, das gilt jedoch nicht für andere Teams. Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsführung war eher mangelhaft. Es kam häufig zu gegenseitigen Lästereien zwischen den Abteilungen, und Informationen sowie kleine Fehler wurden oft weitergetragen und/oder später gegen einen verwendet.
kurzfristige Urlaub sind kein Problem, da jeder den anderen unterstützt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, nicht nur in den einzelnen Teams sondern über die Teams hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind angemessen, da Gleitzeit möglich ist. Das Gebäude wird mehrmals pro Woche gereinigt. Allerdings ist das Toilettenpapier von minderer Qualität, was für mich persönlich eine geringe Wertschätzung signalisiert. Grundlegende Ausstattung für einen zeitgemäßen Arbeitsablauf wurde in meinem Team vom Geschäftsführer verweigert, während andere Teams diese erhielten. Kaffee ist seit einiger Zeit kostenlos, aber für Wasser, Cola und andere Getränke muss man bezahlen. Der Obstkorb ist jedoch für alle zugänglich. Der Parkplatz ist groß und direkt vor dem Gebäude. ...
Das Gebäude und die Ausstattung sind nicht mangelhaft, zeichnen sich aber auch nicht durch Qualität und Wohlfühlcharakter aus.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Die meisten Arbeitsplätze sind vernünftig ausgestattet, an einigen Stellen könnte man mal modernisieren. Da es viele Einzelbüros gibt, ist der Lärmpegel angenehm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Bereiche an, teilweise jahrelang keine Schulung, teilweise regelmäßig Schulung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden, da es keine Positionen wie "Head of" oder ähnliches gibt. Da das Unternehmen familiengeführt ist, sind die Aufstiegschancen gleich null. Für „Weiterbildung“ siehe Kategorie „Gehalt“
Hier kann mehr vom Unternehmen ausgehen. Wer sich mit dem Thema beschäftigt und nachfragt, bekommt Fortbildungen meistens bewilligt, zumindest wenn die für sinnvoll erachtet werden.
Schulungen werden immer wieder unterstützt.
Abteilungsabhängig
