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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Frau G.,

vielen Dank für Ihr Feedback. Auch bei uns ist die Enttäuschung groß, dass es mit Ihrem Einstieg bei uns nicht funktioniert hat. Wir haben uns Ihre Rückmeldung daher sorgfältig durchgelesen und möchten gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen sowie unsere Sicht darauf darstellen.

Als Unternehmen hatten wir ein großes Interesse daran, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Ihr Arbeitsplatz, neue Arbeitsmittel, ein Begrüßungspaket, ein detaillierter Einarbeitungsplan und eine Patin, die für das gesamte Onboarding verantwortlich gewesen wäre, waren bestens vorbereitet. Ebenso hatten wir ein Team-Event geplant, bei dem Sie Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen in lockerer Atmosphäre hätten kennenlernen können.

Obwohl Ihnen der Arbeitsvertrag seit mehr als drei Monaten vorlag, informierten Sie uns nur wenige Tage vor dem ersten Arbeitstag darüber, dass sich Ihrerseits der vereinbarte Jobbeginn verzögern würde. Wir zeigten Verständnis dafür und haben Ihnen Unterstützung bei der Wohnungssuche und dem Umzug angeboten. Wir haben in der Folgezeit mehrmals Rücksprache miteinander gehalten und wurden von der Nachricht, dass Sie auch den zweiten Antrittstermin nicht würden einhalten können, daher kalt überrascht.

Da Sie als Bewerberin auf ganzer Linie überzeugt hatten, haben wir von Juni bis Oktober den Job für Sie freigehalten – obwohl unbesetzte Stellen in einem Unternehmen hohe Kosten verursachen. Mit viel Verständnis für Ihre Lebenslage haben wir dazu außergewöhnlich lange an Ihnen als zukünftige Mitarbeiterin festgehalten. Daher ist Ihre Bewertung ist für uns nicht nachvollziehbar.

Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider ist diese für uns schwer nachvollziehbar.

Täglich bekommen wir viele Bewerbungen. Jeder Bewerber bzw. jede Bewerberin wird von uns kontaktiert. Je nachdem ob die Bewerbung zur ausgeschriebenen Stellenanzeige passt und in dem Fachbereich auf Interesse stößt, erhält der Bewerber/ die Bewerberin eine Einladung zu einem telefonischen Kennenlernen und ggf. im Anschluss eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Sollte die Bewerbung nicht den Anforderungen entsprechen, wird der Bewerber / die Bewerberin darüber informiert.
Für alle Bewerbenden haben wir unseren Bewerbungsprozess transparent auf unserer Webseite dargestellt. https://rft-gruppe.de/bewerbung/bewerbungsprozess/

Denn eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig. Während des gesamten Bewerbungsprozesses können sich Bewerberinnen und Bewerber jederzeit mit Fragen an uns wenden.

Gerne hätten wir gewusst, was Sie uns mit Ihrer Bewertung genau sagen möchten. Denn nur nachvollziehbare Kritik hilft uns, noch besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.