Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Jura Klinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast ausschließlich nette, hilfsbereite und angenehme Kollegen, mit denen man immer gut zusammenarbeiten konnte.
Teilzeitstellen sind in fast allen Abteilungen möglich und wurden von vielen Kollegen angenommen. Für Pendler gibt es Übernachtungsmöglichkeiten im Haus. Einige Mitarbeiter haben ein wöchentliches Sportprogramm fürs Personal in der Klinik organisiert. Das Essen ist super lecker und abwechslungsreich und dabei sehr günstig.
in manchen Abteilungen sehr schlecht was in letzter Zeit zu einigen Kündigungen seitens der Mitarbeiter führte; viele Mitarbeiter sind aufgrund aktueller Veränderungen unzufrieden
Probleme beim Urlaub im Sommer (der bereits im Januar in Urlaubsplanungskalender eingetragen wurde), Resturlaub darf nicht ins nächste Jahr übernommen werden, er verfällt direkt im neuen Jahr (obwohl der Betriebsrat kommunizierte, dass das gegen das Arbeitsrecht ist); Probleme mit dem Abbau oder Ausbezahlung vieler Überstunden; unfaire Regelung diesbezüglich (manche Mitarbeiter dürfen 2 Wochen Überstunden am Stück abbauen, andere aber aus unbekannten Gründen nur eine Woche), in persönlichen Gesprächen wird oft viel versprochen, was jedoch fast nie umgesetzt wird
Viele Kollegen melden sich oft krank, um auf diese Art und Weise mit der Überlastung umzugehen. Diejenigen, die das nicht machen, müssen ständig Vertretungen und Überstunden übernehmen, wofür sie aber nie sogar gelobt werden.
Es gab immer regelmäßige Besprechungen innerhalb der Teams und abteilungsübergreifend. Über Neuerungen der Klinik wurde man außerdem per App auf dem Laufenden gehalten.