Vielseitiger, familienfreundlicher Arbeitgeber zwischen Köln und Bonn
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Kreisverwaltung empfinde ich als gut. Der Umgang ist wertschätzend, ämterübergreifend hinweg freundlich und transparent.
Kommunikation
Die Kommunikation im Haus erfolgt in der Regel via Intranet, in seltenen Fällen per E-Mail an die Mitarbeitenden. Die Kommunikation funktioniert und erreicht die Kolleginnen und Kollegen. Wünschenswert wäre eine raschere Kommunikation.
Innerhalb der einzelnen Ämter gibt es natürlich Team-/Dienstbesprechungen persönlich oder virtuell. Videokonferenzen werden auch gerne in der Kommunikation genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Team schätze ich sehr, auch über verschiedene Fachbereiche hinweg. Um den Zusammenhalt weiter zu stärken, bietet die Kreisverwaltung regelmäßige Veranstaltungen (z.B. Karnevals- und Weihnachtsfeier, Betriebsausflug) an. In den einzelnen Fachbereichen gibt es aber auch noch mal eigene Events, die in den jeweiligen Teams den Zusammenhalt stärken sollen.
Work-Life-Balance
Homeoffice:
Bedingt durch die Corona-Pandemie ist die Kreisverwaltung den Homeoffice-Regelungen gegenüber sehr großzügig geworden. Auch jetzt besteht in vielen Bereichen noch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens oder der Telearbeit. Ich empfinde es im digitalen Zeitalter äußerst wichtig, von überall arbeiten zu können. Weiter so!
Flexible Arbeitszeiten:
Der Rhein-Sieg-Kreis ist um flexible Arbeitszeiten bemüht, sodass sich der Arbeitszeitrahmen i.d.R. von frühmorgens bis in den Abend hinein erstreckt, auch wenn es noch Kernzeiten gibt.
Teilzeit:
Die Kreisverwaltung verfügt über zahlreiche, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kann ich hier nur für meinen Aufgabenbereich innerhalb der Verwaltung sprechen und sagen, dass ich meine Vorgesetzten sehr schätze und um deren zahlreiche Aufgaben weiß. Sie sind ehrlich und fair, auch wenn das Arbeitsaufkommen mehr und mehr zunimmt.
Interessante Aufgaben
Es sind unfassbar viele Berufsfelder unter dem Dach der Kreisverwaltung tätig. Ich schätze es, in multiprofessionellen Teams zu arbeiten (Juristen, Sozialarbeiter, Techniker, IT-ler, Verwaltungsangestellte etc.) und empfinde die Kreisverwaltung mit ihren vielen Bereichen und Standorten sehr vielfältig. Es besteht also - natürlich in Abhängigkeit der eigenen Qualifikation - auch die Möglichkeit, den Fachbereich zu wechseln und sich für neue bzw. andere Aufgaben zu interessieren und innerhalb der Behörde weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gegeben. Besonders engagiert mit Aktionen, Fortbildungen und Themenwochen ist die Gleichstellungsstelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team schätzen wir die lebensälteren Kollegen und greifen gerne auf ihre Expertise zurück.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Kreishaus selbst wird derzeit noch brandschutzsaniert. Es wird versucht, geräuschintensive Arbeiten außerhalb der Kernzeiten auszuführen, sodass es zu wenig Baulärm kommt.. Im Kreishaus gibt es eine Kantine. Die Anbindung an den Bahnhof Siegburg/Bonn sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf die Energiekrise wurden zahlreiche Einsparmaßnahmen kommuniziert. Es kann natürlich als Mitarbeitender nicht überprüft werden, ob diese auch zu 100 % eingehalten werden. Insgesamt wird versucht, sparsam und umweltbewusst mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen umzugehen. Insbesondere wird auch das Arbeiten mit Papierdokumenten reduziert, da die E-Akte mehr und mehr in einzelnen Fachbereichen ausgerollt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den gängigen Entgelt- und Besoldungsgruppen des öffentlichen Dienstes. Sie sind in den Stellenausschreibungen stets angegeben, sodass sich das genaue Gehalt via Internetrechner ermitteln lässt.
Die Kreisverwaltung verfügt über eine sehr gute Anbindung an den Bahnhof Siegburg/Bonn. Es gibt ein Jobticket, Parkmöglichkeiten im Kreishaus, Homeoffice-Möglichkeiten etc.
Image
Die Kreisverwaltung versucht mit zahlreichen Maßnahmen einen Imagewandel zur modernen, öffentlichen Verwaltung umzusetzen. Es gibt eine moderne Arbeitgeberkampagne, ein neues Corporate Design, viele Ausbildungs- und Praktikamöglichkeiten und die Motivation, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Durch den demographischen Wandel gibt es derzeit zahlreiche Neueinstellungen intern und extern, um die Teams der Verwaltung personell zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Der Rhein-Sieg-Kreis bietet zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an. Das Budget liegt im Fachbereich und mit dem jeweiligen Vorgesetzten kann abgestimmt werden, welche Fortbildungen für die Mitarbeitenden möglich sind.
Auch gibt es regelmäßige Schulungen für Führungskräfte (z.B. Sachgebietsleitungen, Amts- und Abteilungsleitungen, Nachwuchsführungskräfte).