Es kommt stark auf die Abelteilung bzw. das Sachgebiet an
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber forciert bzw. unterstützt keine gute Arbeitsatmosphäre. Das jeweilige Sachgebiet muss eigenständig eine gute Atmosphäre schaffen.
Kommunikation
Der Informationsfluss hat deutliches Steigerungspotenzial. Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen für ein einheitliches Vorgehen im Sachgebiet. Meetings werden in der Regel sehr kurzfristig angesetzt und müssen dann ein eingerichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ausgrenzung und schlechtes kollegiales Verhalten werden nicht von Vorgesetzten nicht gesehen und unterbunden.
Nicht in allen Team ist die Kollegialität schlecht.
Work-Life-Balance
Obwohl der Kreis hiermit wirbt, könnte die Umsetzung in den Sachgebieten besser sein. Trotzdem vier Sterne für die Flexibilität des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte müssen dringend geschult werden, was in den nächsten Jahren wohl auch stattfinden soll.
Interessante Aufgaben
Unschlagbar interessante Einsatzgebiete, die auf kommunaler Ebene nicht existieren.
Gleichberechtigung
Männer werden ggü. Frauen eher benachteiligt, die Frauenquote ist sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschränkungen festzustellen.
Arbeitsbedingungen
Marodes Gebäude, winzige Büros und billige Arbeitsmittel. Mitarbeiterkomfort ist tatsächlich nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung für die Tätigkeit ist in Ordnung.
Image
Das Image nach außen ist super.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Fortbildungen werden unterstützt, eine berufliche Weiterentwicklung jedoch nicht.