Viel Gestaltungsspielraum, geringes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Arbeitsatmosphäre, Purpose
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höhe des Gehalts
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen dort treffen lassen, wo sie anfallen (weniger top down), Stellenprofile für alle MA, Geschäftsführung schulen in moderner Mitarbeiterführung (auch Führungskräfte wollen sich weiterentwickeln)
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, Du'z-Kultur, großes Vertrauen der Führungskräfte in Mitarbeiter:innen und deren Kompetenzen
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter sein. Es gibt zwar einen internen Newsletter, der z.B. über neue Projekte informiert, Events oder neue MA, aber Erfolge werden wenig kommuniziert und es könnte mehr Wertschätzung von der Geschäftsleitung geben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine sehr hohe Kollegialität! Der Umgang miteinander ist wertschätzend und unterstützend.
Work-Life-Balance
War für mich perfekt: viel Gestaltungsspielraum, hohes Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, Vertrauensarbeitszeit - Überstunden können ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung arbeitet intrinsisch motiviert und mit viel Leidenschaft - es fehlt allerdings an transparentem Management & an Führung. Ziele und strategische Ausrichtung waren nicht immer klar bzw. nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Raum sich einzubringen und mitzugestalten, allerdings werden die Entscheidungen dann doch meist auf anderer Ebene getroffen und man bekommt nicht immer eine Rückmeldung warum so oder so entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Es fehlt an Diversität in der Geschäftsleitung; im Unternehmen ansich ist sie gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die notwendige Arbeitsausstattung ist gegeben, je nach Aufgabengebiet (Arbeitshandy, Laptop mit Bildschirm, externer Mouse und Tastatur)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für den gemeinnützigen Bereich bzw. einen Jugendhilfeträger mit knapp 100 MA.