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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiSehr gute Atmosphäre, Flexibilität, Freiheiten, Verantwortung und eine spannende Tätigkeit in der Jugendarbeit.
Zudem größtenteils transparente Strukturen.
Abwechslungsreich, man kann offen sprechen, fragen
Die flexible Arbeitszeit und flache Hierarchien.
Kollegialität, Arbeitsatmosphäre, Purpose
Geld ist im sozialen Bereich sowieso ein brennendes Thema. Das lässt sich jetzt nicht ausschließlich an diesen AG adressieren, aber das Gehalt ist zu gering.
Ein Betriebsrat fehlt.
Hier hat man einen unterbezahlter und nicht sicherer Arbeitsplatz. Die konzeptionelle Basis der Arbeit ist in Teilen schlecht.
Höhe des Gehalts
Weiterbildungsmöglichkeiten vielleicht Alternativen nach Vertragsende, Fahrkartenzuschuss
Fachlich fundierte Konzepte zu erstellen. Langsamer wachsen, dafür qualitativer
Ein wirksames Mitbestimmungsgremium installieren.
Entscheidungen dort treffen lassen, wo sie anfallen (weniger top down), Stellenprofile für alle MA, Geschäftsführung schulen in moderner Mitarbeiterführung (auch Führungskräfte wollen sich weiterentwickeln)
Der am besten bewertete Faktor von RheinFlanke gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist total wertschätzend und wir haben einen sehr guten Zusammenhalt
Das Team hält zusammen. Jung, dynamisch und es wird aus Überzeugung gearbeitet
Es gibt eine sehr hohe Kollegialität! Der Umgang miteinander ist wertschätzend und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinFlanke gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider im sozialen Bereich grundsätlzich ein Thema
Weit unter der Anlehung vom TVöD
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für den gemeinnützigen Bereich bzw. einen Jugendhilfeträger mit knapp 100 MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird so gut wie nichts angeboten, da kein Geld dafür ausgegeben wird. Die internen Weiterbildungen finden nicht statt oder sind qualitativ eher schlecht.
Ich hatte diverse Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln
