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Rheinhessen 
Sparkasse
Bewertung

Worms

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Es wird immer MEHR MEHR MEHR verlangt, bekommt aber nicht MEHR MEHR MEHR für die Mehrleistung, die erwartet wird!

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Angebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale und unkoordinierte Kommunikation; Führungskräfte haben nicht den Schneid Fehler zuzugeben; Vorstand interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter vor Ort; Es werden Entscheidungen getroffen, Mitarbeiter stellen Mängelfest und melden diese und erhalten die Rückmeldung von ganz oben: Dann findet eine Lösung. Leider werden die Mitarbeiter nicht für die Lösungsfindung bezahlt…; Flache Hierarchie - FEHLANZEIGE. Entscheidungsfindungen dauern extrem lange; Keiner will für irgendetwas die Verantwortung übernehmen;

Verbesserungsvorschläge

Seit nun mehreren Jahren wird von jedem Mitarbeiter immer mehr verlangt. Richtig honoriert wird das jedoch von keiner Person mit Personalverantwortung. Vorgesetzte und auch die Personalabteilung wundern sich über Kündigungen, wenn klar nachgewiesen werden kann, dass man bei anderen Banken für die identische Tätigkeit einfach deutlich besser eingestuft ist ( Gehalt ). Hier solle die Sparkasse sich schnell Gedanken über die weitere Gehaltspolitik machen. Gleichzeitig kann ich jeden Azubi verstehen, der nach der Ausbildung nicht hier bleiben möchte.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra LehrBereichsdirektorin Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke in Worte zu fassen und diese auch in Verbesserungsvorschläge münden zu lassen.
Daher möchte auch ich mir Zeit nehmen, in angemessener Ausführlichkeit zu reagieren.

Es motiviert mich für unsere Arbeit sehr zu lesen, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung, den Kollegenzusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten als deutlich überdurchschnittlich einschätzen.
Hier haben wir wirklich Rahmenbedingungen, die wir eigeninitiativ losgelöst von externen Einflussfaktoren bereits sehr gut gestalten konnten.

Ihr Punkt, dass die Vergütung der Sparkassen, welche an den Tarifvertrag (TVöD) gekoppelt ist, teil- und zeitweise den Vergütungsschemata anderer Tarifkonstellationen bzw. Finanzdienstleistern monetär nachsteht, ist unbestritten.
Und genau deshalb sollten wir wirklich die direkt durch uns zu beeinflussenden Punkte tunlichst "in die Hand nehmen", um hier ein qualitativ deutlich spürbares Gegengewicht zu gestalten.
Daher umso mehr "danke", dass Sie mich und uns darin bestätigen, dass wir diesbezüglich in einigen (oben schon erwähnten) Punkten auf einem guten Weg sind.

Wirklich wesentlich ist auch Ihr Hinweis zum Thema Kommunikation. Hier haben wir noch echtes Potential. In den letzten Monaten wurde wahrlich oftmals mehr getan als gesprochen. Das mag einerseits charmanter sein, als (nur) zu reden und nicht zu tun, birgt aber natürlich auch die Gefahr, dass ganz vieles, was getan wird, gar nicht richtig ankommt.
Ein Punkt, den wir uns absolut zu Herzen nehmen und im Alltag zwingend mehr beachten müssen.

Um genau diese Herausforderungen künftig besser bewältigen oder vlt sogar nutzen zu können, haben wir seit Anfang 2024 mit unserem hausinternen Gestaltungsteam und Arbeitskreisen auf Führungsebene entsprechende Strukturen geschaffen. Ich hoffe, dass Sie mit Ihren Vorschlägen und Ideen bereits aktives Mitglied unseres Gestaltungsteams sind - falls nicht würde ich mich freuen, wenn Sie es noch werden und wir auch außerhalb dieser Plattform den aktiven Austausch für unseren gemeinsamen Fortschritt nutzen können.

Beste Grüße

A. Lehr

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