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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice-Angebot
Katastrophale und unkoordinierte Kommunikation; Führungskräfte haben nicht den Schneid Fehler zuzugeben; Vorstand interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter vor Ort; Es werden Entscheidungen getroffen, Mitarbeiter stellen Mängelfest und melden diese und erhalten die Rückmeldung von ganz oben: Dann findet eine Lösung. Leider werden die Mitarbeiter nicht für die Lösungsfindung bezahlt…; Flache Hierarchie - FEHLANZEIGE. Entscheidungsfindungen dauern extrem lange; Keiner will für irgendetwas die Verantwortung übernehmen;
Seit nun mehreren Jahren wird von jedem Mitarbeiter immer mehr verlangt. Richtig honoriert wird das jedoch von keiner Person mit Personalverantwortung. Vorgesetzte und auch die Personalabteilung wundern sich über Kündigungen, wenn klar nachgewiesen werden kann, dass man bei anderen Banken für die identische Tätigkeit einfach deutlich besser eingestuft ist ( Gehalt ). Hier solle die Sparkasse sich schnell Gedanken über die weitere Gehaltspolitik machen. Gleichzeitig kann ich jeden Azubi verstehen, der nach der Ausbildung nicht hier bleiben möchte.
