Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinland Software die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchie ist hier nicht nur ein Wort sondern wird gelebt. Die Arbeitsatmosphäre ist fast immer entspannt, fröhlich und humorvoll. Kollegen helfen sich gegenseitig und auch die teamübergreifende Zusammenarbeit ist gern gesehen und wird gefördert.
Transparenz, Offenheit, Unterstützung. Rundum: Eine gute Feedbackkultur mit konstruktiver Kritik und Ratschlagen, wann immer nötig :)
Homeoffice, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Für die Work-Life-Balance könnte man locker auch 10 Sterne geben :).
Die Geschäftsführer und auch erfahrenere Kollegen begegnen einem respektvoll und auf Augenhöhe
Meine Aufgaben empfinde ich als abwechslungsreich und interessant
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch die außergewöhnliche Fokussierung auf die Mitarbeiter aus. Sie waren stets darauf bedacht, sicherzustellen, dass wir uns geschätzt und unterstützt fühlten. Ein weiterer bemerkenswerter Aspekt war die Offenheit der Vorgesetzten für Kritik und Feedback. Das Unternehmen ermutigte uns, unsere Meinungen und Anliegen zu teilen, und arbeitete aktiv daran, Verbesserungen vorzunehmen, basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter.