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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RHEINSPORT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RHEINSPORT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RHEINSPORT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    114%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

junges und sportliches Team, welches zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beiträgt

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßge interne Teamabsprachen und Update-Gespräche

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Teamzusammenhalt & regelmäßge Teamevents und gemeinsame Sportmöglichkeiten

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßiges Feedback (faire und konstruktive Kritik)

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr junges und dynamisches Team mit positiver Atmosphäre.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien und direkte Kommunikationsmöglichkeiten. Faire Kritik und respektvoller Umgang.

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