Problematischer Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- überwiegend nette Mitarbeiter
- verschiedene Hotelgäste, von Jugendlichen bis zu Gesangsvereinen etc.
- es wird Wert auf Hygiene am Arbeitsplatz gelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- mangelnde Wertschätzung
- die Lage
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation mit den Mitarbeitern, um mögliche Probleme zu erkennen und zu beheben
- angemessenes Gehalt
- nicht nur alleine den Hotelgast im Fokus haben- ich weiß, der Kunde ist König, aber am Ende des Tages müssen die betrieblichen Vorgänge genaustens geregelt sein, sodass keine Missverständnisse/ Konflikte zwischen Gast und Mitarbeiter entstehen (z.B. Öffnungszeiten des Bistros)
Arbeitsatmosphäre
Das war schichtabhängig. Es gab Tage, da lief alles gut und es gab Tage, da gab es Stress, entweder wegen der Gäste (Events, große Gruppen) oder es ist generell etwas am Tag vorgefallen, sodass die Stimmung gereizt war.
Kollegenzusammenhalt
Das war auch abhängig- wenn du dich mit der Person gut verstanden hast, gab es auch dementsprechend sehr guten Zusammenhalt. Aber ebenfalls gab es auch gerne Personen, die hinter den Rücken über einen geredet haben oder nicht verstanden haben, dass es bei der Gastronomie auf Teamarbeit ankommt. Ich hatte das Glück, dass ich einige gute Kollegen hatte, aber als diese gekündigt haben, wurde die Arbeit ziemlich trostlos.
Work-Life-Balance
Ich hatte einen Job auf 450-Euro Basis und daher waren meine Wochenenden meistens betroffen. Von den anderen Mitarbeitern weiß ich, dass das Schichtsystem nicht optimal ist
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem des Betriebes. Die Belegschaft steht auf Kriegsfuß mit den Vorgesetzen. Leider viele Konflikte und mangelnde Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt. Gastronomietätigkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe mangelnde Wertschätzung. Die Mitarbeiter geben alles, um Vorgesetzte und Gäste zufrieden zu stimmen und kriegen dafür wirklich nichts.
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste jetzt speziell nichts über Aufstiegschancen. Man kann zwar Bereichsleiter werden, trägt aber dafür mehr Verantwortung, welche nicht unbedingt mit angemessenem Gehalt gleichgesetzt wird