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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz- überwiegend nette Mitarbeiter
- verschiedene Hotelgäste, von Jugendlichen bis zu Gesangsvereinen etc.
- es wird Wert auf Hygiene am Arbeitsplatz gelegt
- Gehalt
- mangelnde Wertschätzung
- die Lage
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation mit den Mitarbeitern, um mögliche Probleme zu erkennen und zu beheben
- angemessenes Gehalt
- nicht nur alleine den Hotelgast im Fokus haben- ich weiß, der Kunde ist König, aber am Ende des Tages müssen die betrieblichen Vorgänge genaustens geregelt sein, sodass keine Missverständnisse/ Konflikte zwischen Gast und Mitarbeiter entstehen (z.B. Öffnungszeiten des Bistros)
Der am besten bewertete Faktor von Rheintal Jugendherberge Oberwesel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war auch abhängig- wenn du dich mit der Person gut verstanden hast, gab es auch dementsprechend sehr guten Zusammenhalt. Aber ebenfalls gab es auch gerne Personen, die hinter den Rücken über einen geredet haben oder nicht verstanden haben, dass es bei der Gastronomie auf Teamarbeit ankommt. Ich hatte das Glück, dass ich einige gute Kollegen hatte, aber als diese gekündigt haben, wurde die Arbeit ziemlich trostlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheintal Jugendherberge Oberwesel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das DJH wäre gut beraten die "Herbergseltern" aka. "Die Betriebsleitung" mehr im Management zu schulen und auf die Social Skills Wert zu legen. Die damaligen Vorgesetzten waren fachlich als auch sozial eine Nullnummer. Eine prägende Erfahrung aus der ich viel gelernt habe. In meiner folgenden Berufslaufbahn ist mir nie wieder etwas ähnliches widerfahren.
Ich war als Zivi im Gästehaus aktiv. Darum war es ein Stück weit egal, ist man dort als Mitarbeiter auf das Gehalt angewiesen so ist es eine ...
Das größte Problem des Betriebes. Die Belegschaft steht auf Kriegsfuß mit den Vorgesetzen. Leider viele Konflikte und mangelnde Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wüsste jetzt speziell nichts über Aufstiegschancen. Man kann zwar Bereichsleiter werden, trägt aber dafür mehr Verantwortung, welche nicht unbedingt mit angemessenem Gehalt gleichgesetzt wird
