20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikationswege channeln
modern, hell und freundlich
Nachhaltigkeit und Innovation wird groß geschrieben
sehr gute Anbindung
Internationale Kommunikation ist auf einem guten Level
Abwechslungsreich und fördernd
Es wird Wert auf Fairness gelegt
Wenig bekannt jedoch Marktführer
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit
Chemietarif
Da wird total viel gemacht, es gibt sogar interne Schulungen. Mitarbeiter können Verbesserungsvorschläge einreichen und aktiv an einer Verbesserung mitarbeiten
Nette Kollegen
Eine moderne IT Ausstattung, jedoch wäre ein zweiter Bildschirm toll
Entscheidungen werden transparent kommuniziert
Interessante Projekte und ein internationales Team
Aufgeschlossene engagierte Teams mit Kollegen, die mit Begeisterung bei der Sache sind.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, im Feierabend herrscht Ruhe, genügend Urlaub gibt es auch.
Als Vorreiter in den Bereichen Innovation und Nachhaltigkeit spielt das Thema "Umwelt-/Sozialbewusstsein" eine große Rolle bei Rhenoflex.
Die Kollegen halten zusammen und pflegen einen freundlichen, ehrlichen Umgang miteinander.
Die Altersstruktur im Unternehmen ist durchmischt. Im Umgang mit jüngeren wie älteren Kollegen konnte ich bislang keine Benachteiligungen aufgrund des Alters feststellen.
Die Diskussion mit Vorgesetzten erfolgte bislang stets sachlich, wohlwollend und findet auf Augenhöhe statt.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Räumlichkeiten am Standort Ludwigshafen sind zwar begrenzt, bieten aber Möglichkeiten zur fokussierten Arbeit und Zusammenarbeit.
Gute interne Kommunikation zu aktuellen Themen z.B. per Newsletter.
Frauen werden als Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt und finden sich an allen Orten - selbst in der Produktion.
Die Ausgestaltung des eigenen Tätigkeitsfeldes ist auch Aufgabe des Mitarbeiters. Interessante Aufgaben lassen sich dabei zur Genüge finden.
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Das Management. Es wird gelogen und einem etwas vorgemacht. Läuft eine Sache (ohne Rücksprachen und Chancen zur Entwicklung) schief, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Das Management austauschen & in der Neuzeit ankommen. Frauen ernst nehmen und nicht nur ausbeuten.
Extrem von Druck und Angst geprägt. Auch wenn einem Verständnis vorgegaukelt wird.
Es gibt Kollegen, die Umzugskartons dauerhaft im Büro stehen haben weil Angst herrscht jederzeit rausgeschmissen zu werden. Niemand richtet sich ein.
Man sollte besser kein Leben außerhalb des Jobs haben oder sich seine Zeit (trotz Gleitzeit) selbst einteilen wollen. Marionetten und Befehlsempfänger sind gewünscht.
Werden ignoriert und man hofft, dass sie bald weg sind. Bekommen schlechte Büros - aus den Augen aus dem Sinn
Wer nicht der Profilneurose des Vorgesetzten entspricht wird rausgeschmissen. Nur Männer in Führungspositionen. Man(n) bleibt unter sich.
Hässliches Industriegelände in LU. Sagt schon alles.
Frauen, und noch schlimmer Frauen in Teilzeit, werden nicht ernst genommen und von oben herab behandelt
- Globales Unternehmen mit vielen Standorten welweit, was die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen ermöglicht.
- Offen für Ideen, Engagement wird gefördert
- Teambuilding wird forciert
- Bezahlung nach dem Chemietarif
Einige Bereiche sind noch etwas altmodisch. Beispiele hierfür sind: die Zeiterfassung, keine klare und dauerhafte Regelung für Homeoffice, der Standort und nicht immer klar definierte Prozesse.
Mitarbeiterenwicklung könnte besser forciert werden.
Seit ca. 1-2 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut! Eine personelle Umstukturierung hat eine Kehrtwende um 180 Grad bewirkt. Das wirkt sich auf alle Bereiche aus, steigert die Motivation der Mitarbeiter und fördert auch eine engere Zusammenarbeit.
Persönliche Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt. Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine flexible und individuelle Arbeitszeitgestaltung. Nur die starre und fixe Mittagspause ist etwas veraltet. Durch die aktuelle COVID Situation sind Homeoffice-Möglichkeiten entstanden, die hoffentlich danach in einer geregenteln Form weiter bestehenen bleiben. Denn das ist der Stern Abzug hier. Homeoffice war zwar teilweise möglich, aber es gab dazu keine richtige Regelung.
Schulungen werden immer gefördert, allerdings gibt es keinen richtigen Plan, der gezielt Potenziale fördert, oder gewisse Fähigkeiten pusht.
Chemietarif
Hat sich in den letzten 2 Jahren komplett verändert. Von "jeder gegen jeden" hin zu produktiver Teamarbeit mit Wertschätzug gegenüber den Kollegen.
Sehr gut. Wertschätzung und konstruktive Kritik sind in einem ausgewogenen Maß vorhanden.
Das Industriegelände ist leider nicht die angenehmste und schönste Arbeitsatmospähre. Aber im Ramen der Möglichkeiten an diesem Standort ermöglicht Rhenoflex sehr gute Arbeitsbedinungen.
Hier ist auch eine positive Tendenz ersichtlich, an der aktiv gearbeitet wird. Es gibt noch Luft nach oben, aber es geht ganz klar in die richtige Richtung.
Sozialen und Bezahlung
Verjüngen
Klare Kommunikation
Entwicklungen längerfristig planen und mehr Struktur dahinter bringen. Das Management ist allerdings dabei klare Entwicklungsprozesse zu etablieren.
Es ist eine ausgewogenes Gehalt = Leistung wird belohnt.
Durch eine teilweise größere räumliche Trennung ist der Zusammenhalt etwas schwach. Die Hilfsbereitschaft leidet zum Glück nicht darunter.
Faire Aufgabenstellung und Bewertung der Ergebnisse. Es gibt ausreichend Lob und auch Verbesserungsvorschläge. Das Arbeiten fällt so sehr leicht.
Das Unternehmen wird vom Management getrieben und es kommen so interessante Aufgaben zu Stande. Man wird dabei nicht überfordert.
Als typisches mittelständisches Unternehmen kennt jeder jeden, die Wege sind kurz und die Stimmung entsprechend entspannt.
Überdurchschnittlich viele Urlaubstage, flexible Arbeits- und Zeitmodelle
Top. Jedem Mitarbeiter, der gefordert und gefördert werden will, erhält auch die Chance hierzu. Eigeninitiative bildet hierbei die Basis.
Investionen / Ausstattungen werden entsprechend der gegebenen Möglichkeiten umgesetzt.
Das Unternehmen hat in den letzten Monaten einen Wandel durchlebt, sodass es sehr viele spannende und abwechslungsreiche Themen zu bearbeiten gibt.
Es fehlen Neue Mitarbeiter
36 Tage Urlaub bei 38,5 Stundenwoche
Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist groß
Es gab personelle Veränderungen in der Führungsebene und dementsprechend eine deutliche Verbesserung zu vorher/alten Bewertungen
Es wird in angemessenem Rahmen in Neues investiert
Könnte stellenweise etwas besser ablaufen/organisierter sein, aber grundlegend in Ordnung
Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend.
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