3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin eine Teilzeit Arbeitskraft und werde nur aus dieser Ansicht bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefin versucht immer ein offenes Ohr zu haben!!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Absprachen wegen Arbeitszeiten. Ganze Tage zu arbeiten (auch mit langer Pause) sind ein No Go. Wir arbeiten alle gerne in diesem e Center aber mit etwas mehr Kommunikation würde es um vieles besser funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Interesse besteht werden Schulungen und Informationen bereit gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als in vielen anderen Edeka Märkten
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie in anderen Betrieben auch, mit vielen arbeitet man gerne zusammen und dann gibt es andere ......
Arbeitsbedingungen
Einzelhandel!! Der Beruf wird unterschätzt viel Arbeit die kein Kunde sehen will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein modern eingerichteter Markt. Man fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Naja, wir arbeiten im Lebensmitteleinzelhandel. Da ist man an Öffnungszeiten gebunden. Aber, wir haben einen festen freien Tag in der Woche, der auch fast immer eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin schon auf Seminare geschickt worden. Wird regelmäßig gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Wert auf Umweltschutz gelegt - Mülltrennung, PV-Anlage...
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns fast alle gut, haben auch Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine Probleme. Jeder hat seine Daseinsberechtigung - generationsübergreifend ;-).
Arbeitsbedingungen
Es ist schon ein anstrengender Job. Aber die Umgebung passt.
Kommunikation
Es ist nicht immer einfach, die Chefin anzutreffen. Aber wenn, dann funktioniert die Kommunikation. Es wird zugehört und nach Lösungen gesucht. ;-)
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Naja!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht besser
Work-Life-Balance
Naja Urlaub jederzeit nehmen ist mangelhaft man muss seinen kompletten Jahresurlaub planen. Und dann bekommt man nicht Mal seine Wochen so wie man es geplant hat.
Kommunikation
Chefin kommuniziert kaum mit einem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhöncenter Mahlmeister durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rhöncenter Mahlmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhöncenter Mahlmeister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.