Eine Geschäftsführung die keine Innovationen zulässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich als Familienunternehmen zu bezeichnen und dann bewusst Mitarbeiter mobben und diskreditieren ist inkonsequent. Faires Verhalten wäre wünschenswert. Dem Verlag fehlt ein Betriebsrat, wodurch die Machtverhältnisse viel zu einseitig und dadurch arbeitnehmerfeindlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung. Modernisierung mithilfe einer Unternehmensberatung. Anpassung des Geschäftsmodells an heutige Anforderungen. Einbezug von Mitarbeitern. Gründung eines Betriebsrats.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck durch die Geschäftsführung, der von den Abteilungsleitern direkt an die Belegschaft weitergegeben wird.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Treffen, ein mal im Jahr findet eine verkrampfte Abteilungsbesprechung statt. Vorgesetzte sind kaum erreichbar, Geschäftsführung praktisch gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einige langjährige Kollegen haben einen guten Zusammenhalt. Bei dem Wort Betriebsrat bekommen die meisten Angst vor Ärger mit der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Unzeitgemäßes, starres Arbeitszeitenmodell. Keinerlei Kompromissbereitschaft seitens der Geschäftsführung. Immenser Termindruck, der zu unbezahlten Überstunden führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Überforderte Teamchefs und Abteilungsleiter. Unrealistische Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung. Ohne Budget alles schneller und besser machen. Die direkten Vorgesetzten geben den Druck durch die Geschäftsführung ungeniert an die Mitarbeiter weiter.
Interessante Aufgaben
Langweilige Aufgaben in der Produktion. Lediglich die Vielzahl der monotonen Aufgaben stellt eine Herausforderung dar. Und die regelmäßig nicht funktionierende Technik.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in wichtigen Positionen. Patriarchalische Denkweise des Geschäftsführers unterbindet mehr Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht in neue Technologien eingeführt und somit nach und nach chancenlos. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektlos und unmenschlich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, laut, nervig. Veraltete Technik. Ergonomische Arbeitsplätze sind der Geschäftsführung zu teuer. Gebäude veraltet, sanitäre Anlagen widerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
VL gibt es nach der Probezeit.
Image
Veraltete Denkweise führt zu veraltetem beziehungsweise nicht vorhandenem Image. Selbst innerhalb der Branche ist der Verlag vielen unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind aufgrund der Kosten von der Geschäftsführung für Angestellte trotz dringendem Bedarf aufgrund neuer Technologien nicht gewünscht.