41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Richard Köstner AG
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Richard Köstner AG in Diespeck gearbeitet.
Tolle Firma, wenn das Gehalt stimmen würde. Zum Berufseinstieg / Zwischenlösung gut, langfristig eher nicht.
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsumfeld, AG in der Region mit viel Potential für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt in jeder Hinsicht, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Dringend am Unternehmensethos für Wertschätzung und wettbewerbsfähige Bezahlung arbeiten, dann könnte man das Unternehmen auch guten Gewissens weiterempfehlen.
Image
Köstner hat ein Imageproblem und das weitgehend zurecht. Die Firma ist für gehobene Preise und schlechte Gehälter in der ortsansässigen Bevölkerung verschrien. Wenn man gefragt wird: "Wo arbeitest du?", muss man sich fast dafür schämen zu sagen "bei Köstner", weil die Antwort darauf garantiert sein wird "au weh, der zahlt doch nix". Andere Unternehmen im ländlichen Landkreis NEA sind davon sicherlich genauso betroffen, aber das sollte doch wirklich nicht der Anspruch sein.
Work-Life-Balance
Anfang der 20er Jahre, bedingt auch durch die Covid-Pandemie, wurde sich Gleitzeit und Homeoffice geöffnet, was sehr positiv aufgenommen und auch gerne angenommen wurde. Urlaubswünsche wurden so gut es geht berücksichtigt, Überstunden konnten ohne Probleme abgebaut werden. Das Privatleben wurde respektiert, Übergriffiges Verhalten des AG (z.B. anrufen im Frei) kam nicht vor.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es je nach Fachbereich für ausgewählte Personen. Coachings oder Schulungen intern und extern wurden gelegentlich angeboten. Wer gute Arbeit leistet (und linientreu) ist, kann zum Abteilungs- oder Niederlassungsleiter aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Katastrophe. Ich wäre heute noch da, wenn das Gehalt nicht so unterirdisch wäre. Bezahlung liegt weit unter dem Branchen-Durchschnitt. Die Bezahlung ist außerdem unfair und intransparent. Kollegen in der gleichen Position, vergleichbare Berufspraxis bekommen je nach Verhandlungsgeschick unterschiedlich viel Gehalt. Jede noch so kleine Gehalterhöhung von 50-100 EUR ist selten, will hart erarbeitet und gut begründet werden. Da helfen auch kurze Arbeitswege und das Zückerli auf das Kundenkonto nicht weiter. Wer hier sein Leben lang arbeitet wird von Altersarmut betroffen sein. Es war alarmierend mit anzusehen, wie langjährige und qualifizierte Arbeitskräfte in Scharen davonlaufen, weil sie es sich nicht mehr leisten können und wollen, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Hier muss unbedingt ein Umdenken erfolgen, sonst wird nur noch auf personellem Verschleiß gefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wurde großgeschrieben und es wird auf eine gute Außenwirkung auf diesem Gebiet wertgelegt. Dachflächen von Gebäuden wurden mit PV Anlagen ausgestattet, der Neubau der Verwaltung soll eine Vorreiterrolle beim Thema Nachhaltigkeit einnehmen. Gesundheitsangebote werden durchgeführt und werden gerne angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Den Umgang unter Kollegen empfand ich abteilungsübergreifend respektvoll und zuweilen freundschaftlich. Grillfeste, Abteilungs -/ Teamausflüge waren immer eine tolle Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hoch angesehen und gerne auf Jubilarveranstaltungen herausgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig "das eine" Vorgesetztenverhalten zu bewerten. Generell kann man sagen, je niedriger der Vorgesetzte in der Hierarchie, desto besser, und umgekehrt. Hier hängt es stark von der Person ab, hatte in meiner Laufbahn verschiedene Personen als Team- / Abteilungsleiter und es war alles dabei, von überaus engagiert, offen und zugewandt bis hin zu unerträglich/ungeeignet als Führungskraft. Leider wurden die Guten allzuoft aufgearbeitet und gehen gelassen. Jahresziele wurden oft zu viel/hoch angesetzt, um keine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Es wurde häufig das Gefühl vermittelt, nicht gut genug und ersetzbar zu sein. Lob und Wertschätzung gab es am ehesten noch vom direkten Vorgesetzen (Teamleiter).
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden in den letzten Jahren aufgerüstet mit Klima-/Belüftungsanlage. Sonderwünsche (z.B. höhenverstellbare Tische) werden in der Regel ohne Probleme zur Verfügung gestellt. Allerdings wenig Tageslicht und sehr große, laute Büros.
Kommunikation
Feedbackkultur entstand erst in den letzten Jahren. Informationen werden monatlich über einen internen Newsletter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen kann, gab es dabei nichts zu bemängeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war. Ich kann der Art und Weise der Bewertung entnehmen, dass eine gewisse Frustration vorliegt. Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch Personalleiter
Nicht empfehlenswert
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Richard Köstner AG in Bamberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Billiger Lohn
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Austausch
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt an sich
Image
Nach außen gut für Kunden aber Mitarbeiter nicht gut
Work-Life-Balance
Wird angeboten aber nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Man könnte ja besser werden als andere
Gehalt/Sozialleistungen
Grad am Mindestlohn und Überstunden werden erst bezahlt wenn man welche angesammelt hat und auch nicht alle, die ersten 15 sind umsonst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt besseres
Kollegenzusammenhalt
Man sollte nur soviel sagen wie nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden raus gehauen wenn es nicht mehr geht
Vorgesetztenverhalten
Meinen sie sind was besseres und das lassen Sie raus hängen
Arbeitsbedingungen
Mehr als nur schlecht, vorallem im Winter
Kommunikation
Gibt es nicht und wenn dann wird nur gesagt das es Gespräche gibt
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war. Ich kann der Art und Weise der Bewertung entnehmen, dass eine gewisse Frustration vorliegt. Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch Personalleiter
Für Ja - Sager perfekt
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man macht was der Chef will und sich unterordnet ist alles ok
Image
Bekannt für schlechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Meistens guter Zusammenhalt mit den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt schon ein paar ältere Kollegen
Kommunikation
An Mitarbeiter nur so viel wie nötig. Alles was gut fürs Image ist wird öffentlich gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist wenig
Interessante Aufgaben
War ok
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
GembruchPersonalleiter, Prokurist
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns derart negativ war. Ich kann der Art und Weise der Bewertung entnehmen, dass eine gewisse Frustration vorliegt. Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch Personalleiter
Schlecht
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Richard Köstner AG in Bamberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr vieles davon
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungskräfte austauschen. Sind fehl am Platz und denken nur an sich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch Personalleiter
Viel Bla Bla - und (k)eine Führung
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Richard Köstner AG in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dennoch gute Mitarbeiter und auch Vorgesetzte doch diese werden Klein geredet und wollen nicht Gesehen werden! Andere Standorte des Konzernes wollen aber dürfen Arbeitsweisen nicht vorantreiben, ich durfte wenige Tage in einem anderen Standort arbeiten und Teil dieses Teams sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klare Linie der Geschäftsführung erkennbar - neue Probleme werden zuerst angegangen aber nie Final gelöst - Halbfertige Lösungen werden uns vorgesetzt! Dies zieht sich durch den kleinen Konzern und die alte Denkweise.
Verbesserungsvorschläge
Es wird über vieles Erzählt - aber letzendlich tut sich nichts! viele Sachen werden angefangen und gute Ideen werden Gehört doch niemals Berücksichtigt denn die Entscheidungen werden schon vorher getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Angst vor der Geschäftsführung
Image
jedem ist es bekannt doch keiner traut sich seine Meinung zu Äußern
Work-Life-Balance
HomeOffice gibt es so gut wie nicht- nur Individuell mir eigenem PC
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man tut etwas - Gewissen wird beruhigt
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen Vorgesetzten - Diktatur
Arbeitsbedingungen
ohne Konzept
Kommunikation
Informationen muss man sich selbst Erarbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Stellung zum Vorgesetzten besser oder schlechter, im ganzen schlecht
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns in Teilen negativ war. Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch Personalleiter
Schlechtes Prinzip
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von 5 Azubis meines Jahres wurde Einer übernommen. Von im Jahr davor wurden von 8 nur 2 übernommen.
Arbeitszeiten
Normal von 8-17:00 Uhr
Ausbildungsvergütung
Gehalt war deutlich höher als andere in der Berufsschule
Die Ausbilder
Die Ausbilder waren erfahren und relativ freundlich
Aufgaben/Tätigkeiten
In bestimmten Abteilungen wird der Ausbildungszweck deutlich verfehlt
Variation
Waren einräumen und auspacken und Regale auffüllen gehört nicht wirklich zum Job eines Großhandelskaufmanns
Respekt
Man wurde von Abteilungsleitern geduzt und musste diese aber per sie ansprechen…Firmeninhaber hat aber jeden gesiezt
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Ihrer Bewertung entnehme ich einige positive Aspekte, wie auch einen klaren Handlungsbedarf. Wir bedauern es sehr, dass Ihre persönliche Erfahrung mit uns in Teilen negativ war. Wir können zwar die Vergangenheit nicht ändern, aber wir können etwas für die Zukunft tun. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus interne Maßnahmen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: +49 9161 668 563, oder per Mail: gero.gembruch@koestner.de
Ich freue mich auf eine Nachricht.
Gero Gembruch Personalleiter
Klasse Firma... Familienfreundliches Unternehmen und super Leistung für den Arbeitnehmer
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Richard Köstner AG in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Hilfe braucht ob beruflich oder privat man bekommt sie auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Richard Köstner AG Ideen für Haus und Garten gearbeitet.
wir freuen uns über die positive Bewertung und dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Bezüglich des Inventars kontaktiere uns gerne über personal@koestner.de . Dann können wir gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Richard Köstner Ideen für Haus und Garten durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Richard Köstner Ideen für Haus und Garten als Arbeitgeber weiterempfehlen.