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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wie sagt man bekanntlich außen hui innen pfui trifft es am besten.

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte sie über einenen Personaler nachdenken der sein Handwerk versteht. Und nicht nur Bewerber 2,3 oder 4 mal einladen und dann über 2 bzw. 3 Monate und noch länger im Ungewissen lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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